Роструд разрешил работодателям индексировать заплаты путем повышения премий

Зарплату увеличивают при росте потребительских цен на товары и услуги в регионе. Индекс инфляции рассчитывает Росстат.


Роструд разъяснил, что зарплату сотруднику можно проиндексировать, повысив премию. Индексация нужна, чтобы уровень реального дохода человека соответствовал уровню цен на товары и услуги. Об этом сказано на сайте трудовой инспекции.

При инфляции необходимо индексировать зарплату. При этом закон не регламентировал порядок индексации, поэтому его определяет сам работодатель в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Соответственно, работодатель может предусмотреть индексацию зарплаты посредством повышения размера премии.

Индексация зарплаты – это обязанность, а не право работодателя. За отсутствие документов, подтверждающих индексацию, Роструд может оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб.

ПОДРОБНО

Вопрос: Является ли индексацией заработной платы ее увеличение из-за увеличения размера квартальной и годовой премии по итогам работы? т.е. заработная плата состоит из оклада, ежемесячной премии в % от выполнения плана, а так же при наличии финансовой возможности выплачивается ежеквартальная премия и премия по итогам года. Вот из -за того, что была финансовая возможность выплачивалась премия квартальная и годовая в большем размере, чем в прошлом году, из-за этого произошел рост заработной платы. Это может являться индексацией заработной платы?

Ответ: По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. По нашему мнению, индексацией может являться реальной увеличение заработной платы работника по сравнению с предыдущими годами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 30.12.2014 № 734. В названом документе указано, что информации о весах, индивидуальных индексах и средних потребительских ценах на наблюдаемые виды товаров и услуг размещается на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Рассчитанные и опубликованные ежемесячные данные об индексах потребительских цен на товары и услуги являются официальной статистической информацией и не подлежат корректировке.

business.ru, фото на превью: kursk.kp.ru

Один комментарий к “Роструд разрешил работодателям индексировать заплаты путем повышения премий”

  1. В 2023 году изменятся правила ликвидации юрлиц. Закрыть бизнес станет проще
    Госдума одобрила законопроект, который значительно упрощает процедуру добровольного закрытия малого бизнеса. Если у юридического лица нет долгов перед кредиторами и бюджетом, то закрыть его можно в течение 3-4 месяцев. Нужно только подать в ФНС заявление об исключении из ЕГРЮЛ, пишет «Ъ».

    .

    Сложные процедуры ликвидации, на которые раньше уходили годы, теперь можно будет забыть.

    Сейчас процедура закрытия недействующего юрлица занимает от 6 до 12 месяцев. Плюс сборы всех необходимых документов.
    Предприниматели не готовы к такому и просто бросают бизнес, не сдают отчетность, не ведут деятельность.

    Такая компания ликвидируется автоматически в административном порядке.

    Такой способ ликвидации компании грозит невозможностью открыть новый бизнес в течение 3 лет. Нельзя будет также участвовать в других компаниях и занимать пост гендиректора.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *