Роструд против: нельзя делить отпуск на части

На сайте ведомства опубликована детальная инструкция для работодателей о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам.


Как следует из рекомендаций Роструда, работодатель обязан предоставлять отпуска работникам полностью, а частями – только по их письменному заявлению.

Отпуск в полном объеме работник должен получить в конце каждого рабочего года, в общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Работодатель не вправе самостоятельно принимать решения о том, какой продолжительности отпуск предоставить работнику – отгулять его полностью или по частям, зависит исключительно от желания самого работника.

Правда – есть одна оговорка – хотя бы одна из частей должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней и предоставляются эти дни исключительно в счет отпуска за текущий рабочий год (письмо Минтруда от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958).

Работодатель, отказавшийся предоставить работнику отпуск в полном объеме, может получить штраф 50 тыс. рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.