Проверять температуру тела, не допускать к работе сотрудников с ОРВИ, обеспечить работников средствами защиты. Эти и не только меры рекомендует Главный санитарный врач России на осень 2020 года (постановление Главного государственного санитарного врача от 13.07.2020 № 20).
Главный санитарный врач страны отмечает, в России ожидают новый сезон распространения гриппа и острых респираторных вирусных инфекций. В список таких инфекций входит и коронавирус COVID-19. Осенний сезон продлится до весны 2021 года. Поэтому Главный санитарный врач РФ разработал рекомендации для работодателей. Меры помогут справиться с профилактикой заболеваний среди персонала, делится полезной информацией ГЛАВБУХ.
- Среди рекомендаций можно выделить следующие моменты:
- проверять температуру у работников перед допуском к рабочему месту. Если необходимо, то проверку можно проводить и в течение дня;
- обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа;
- не допускать переохлаждения работников, которые трудятся на улице в зимний период. Для этого надо оборудовать помещения для обогрева и приема пищи. В самих помещениях надо соблюдать оптимальный режим температуры;
- не допускать к работе сотрудников с ОРВИ;
- обеспечить сотрудников, которые работают с населением, средствами индивидуальной защиты органов дыхания — медицинскими масками, респираторами, перчатками.
Напомним, что допустимые условия микроклимата в рабочих помещениях чиновники закрепили в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 № 21).
Так, температура воздуха в рабочих помещениях в холодный период должна соответствовать оптимальным величинам. Например, для сидячей работы с незначительным физическим напряжением оптимальная температура воздуха в холодное время года 22–24 C (таблица 1 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).
Температура воздуха в рабочих помещениях в холодный период
| Категория работ | Температура воздуха, C | ||
| оптимальная | минимальная | максимальная | |
| Iа Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением | 22–24 | 20&ndandash;21,9 | 24,1–25 |
| Iб Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением | 21–23 | 19–20,9 | 23,1–24 |
| IIа Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения | 19–21 | 17–18,9 | 21,1–23 |
| IIб Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением | 17–19 | 15–16,9 | 19,1–22 |
| III Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий | 16–18 | 13–15,9 | 18,1–21 |
Для поддержания оптимальной рабочей температуры установите отопительные и вентиляционные системы воздуха. Такие рекомендации входят в типовой перечень мероприятий по охране труда, необходимых организации (п. 15 Типового перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н).
Если температура воздуха на рабочих местах ниже допустимых величин, то для защиты сотрудников от возможного охлаждения ограничьте время их пребывания на работе. Для этого:
- сократите рабочий день с частичным сохранением зарплаты. Так, например, если температура в рабочем помещении понизилась до 17 C, рабочий день сокращают на три часа, при температуре 16 C – на четыре часа от нормальной продолжительности в 8 часов (приложение 3 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4);
- установите дополнительные перерывы в работе для обогрева;
- оборудуйте специальные комнаты отдыха для обогрева;
- предоставьте краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика с согласия работников.
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха ниже допустимых величин
| Температура воздуха на рабочем месте, C | Время пребывания, не более, при категориях работ, ч | ||||
| Iа | Iб | IIа | IIб | III | |
| 6 | – | – | – | – | 1 |
| 7 | – | – | – | – | 2 |
| 8 | – | – | – | 1 | 3 |
| 9 | – | – | – | 2 | 4 |
| 10 | – | – | 1 | 3 | 5 |
| 11 | – | – | 2 | 4 | 6 |
| 12 | – | 1 | 3 | 5 | 7 |
| 13 | 1 | 2 | 4 | 6 | 8 |
| 14 | 2 | 3 | 5 | 7 | – |
| 15 | 3 | 4 | 6 | 8 | – |
| 16 | 4 | 5 | 7 | – | – |
| 17 | 5 | 6 | 8 | – | – |
| 18 | 6 | 7 | – | – | – |
| 19 | 7 | 8 | – | – | – |
| 20 | 8 | – | – | – | – |
Получается, что работодатель должен наладить системы отопления и вентиляции воздуха, если температура воздуха на рабочих местах ниже допустимых величин. В ситуации, когда указанные мероприятия невозможно провести или они не помогают, то необходимо сократить время пребывания сотрудников на рабочих местах.
Есть два варианта. Первый – установить дополнительные перерывы. Второй – вовсе сократить рабочий день. Также с согласия сотрудников можно оформить краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска на холодный период.