Обратите внимание! За то, что работник не был в отпуске более двух лет, работодатель может быть оштрафован, предупреждает БИЗНЕС.ру.
После длительного «нерабочего» периода многие задумываются над тем, что сейчас вовсе не до отпуска. Деньги больше пригодятся. Но можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Можно. Но заменить сотруднику можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Дополнительный или удлиненный отпуск предоставляется многим категориям работающих, например, тем, чьи условия труда признаны вредными или опасными, государственным и муниципальным служащим и пр.
А вот воспользоваться компенсацией в пределах отпуска стандартной продолжительностью 28 календарных дней не получится. Так, например, сотруднику положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный продолжительностью 3 дня за ненормированный рабочий день. Заменить деньгами с согласия администрации он сможет только эти три дополнительных дня в соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ.