Минтруд запретил повышать зарплаты россиян до уровня МРОТ при помощи премий. Ежемесячный доход без учёта премий должен быть не ниже МРОТ. Эксперты электронного журнала “Кадровое дело” рассказали, как теперь правильно устанавливать размер зарплаты.
Нужно пересмотреть годовые и квартальные премии
Годовую и квартальную премию нужно сравнивать с МРОТ в том месяце, когда её начисляют. Если ежемесячные премии можно включать в расчёт заработка сотрудника за отчётный месяц, то квартальные и годовые нельзя распределять по месяцам.
Пересмотреть зарплату сотрудников с неполным рабочим днём
Зарплата работника с неполным рабочим днём должна быть не ниже половины МРОТ. Исключение — расчёт заработка по отработанному времени. Здесь зарплата может быть ниже МРОТ, если работник отработал недостаточно часов.
Пересчитать зарплату сотрудников по совместительству
Нельзя приравнивать МРОТ к совокупному заработку на основном и дополнительном месте работы. Если сотрудник работает в одной компании на двух должностях, работодатель обязан заключить два трудовых договора.
Пересчитать зарплату сотрудников, которые работают в особых климатических условиях
Зарплату работников Крайнего Севера и приравниваемых к нему территорий нужно сверять с МРОТ до начисления районных коэффициентов и процентных надбавок.
Минтруд, как и все бюджетники, живет в ином измерении и деньги получает от государства самостоятельно не зарабатывая ни гроша. Пусть он об этой своей инициативе заказчиков уведомляет и не позволяет совместно с налоговой устанавливать расценки не позволяющие выплачивать МРОТ и налоги. А то скоро и им денег на зарплаты в бюджете не будет. Инициативы наших министерств начинают сомневаться в их компетентности. Предлагается не платить пенсии работающим пенсионерам. А отчисления от работающих пенсионеров пенсионному фонду лишние? Это приведет лишь увеличению количества неоформленных пенсионеров получающих черную зарплату.