Конституционный суд РФ подтвердил: если выходное пособие прописано в трудовом договоре, работодатель обязан его выплатить даже при увольнении сотрудника по собственному желанию. О том, на что ещё вправе рассчитывать увольняющийся, — в материале «Парламентской газеты».
Спор прошёл все инстанции
Право на компенсационные выплаты, закреплённые в договоре, но не упомянутые в законодательстве, КС признал, рассматривая жалобу двух сотрудников компании, обеспечивающей ядерную и радиационную безопасность. Их трудовые договоры гарантировали компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат сверх стандартного расчёта. Однако после увольнения в феврале 2023 года платить отказались.
«Районный суд отказал заявителям исходя из того, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя. Апелляционная инстанция отменила это решение, взыскав в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку их выплат. Кассационный суд пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При новом рассмотрении суды последовательно отказали заявителям в выплате», — рассказала пресс-служба Конституционного суда.
КС с такой позицией не согласился. Там пояснили: свобода труда означает, что работник и работодатель могут свободно договариваться об условиях контракта. Закон разрешает включать в договор дополнительные пункты, если они улучшают положение сотрудника, а не ухудшают его. Поскольку работодатель — экономически более сильная сторона, он не может произвольно отказываться от взятых на себя обязательств, если они были согласованы добровольно.
Что ещё положено при увольнении
Первый зампред Комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш назвал решение важным прецедентом для миллионов работников:
«Он подтвердил: если в трудовом договоре прописано выходное пособие, оно должно быть выплачено даже при увольнении по собственному желанию. Это не подарок работодателя, а обязательство, которое он на себя взял, подписывая договор. И оно должно исполняться»
Депутат напомнил о базовом наборе выплат, положенных при увольнении по любому основанию. Если сотрудник работал в день увольнения, этот день подлежит оплате. Если день выпал на выходной — зарплата выплачивается накануне. Полагается компенсация за все накопленные дни отпуска: за период свыше года — за весь, за меньший — пропорционально отработанному времени.
Также положено выходное пособие, если оно зафиксировано в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном акте:
«Как подтвердил Конституционный суд, основание увольнения (в том числе по собственному желанию) не отменяет обязанность работодателя выплатить пособие, если оно зафиксировано в договоре»
Сокращение и ликвидация
При увольнении в связи с сокращением штата или ликвидацией организации выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства:
«Выплата производится за период до двух месяцев, а по решению службы занятости срок может быть продлен до трех. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до трех месяцев с возможностью продления до шести»
Возможны и дополнительные компенсации — отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами компании.
Если расчёт задержали
За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Если расчёт не произведён в день увольнения, рекомендуется направить письменное требование, подать жалобу в Государственную инспекцию труда (через сайт Роструда или лично), обратиться в прокуратуру или в суд.
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате зарплаты и иных сумм — один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.