На фоне сообщений об атаках на дата-центр банка у сотрудников российских компаний возник вопрос: можно ли попросить работодателя выдавать зарплату наличными вместо перевода на карту? Ответ дала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Университета имени Кутафина (МГЮА) Регина Долотина в беседе с Агентством городских новостей «Москва».
Как перейти на наличные
По словам эксперта, если работник хочет получать зарплату наличными, ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если способ выплаты закреплён в трудовом договоре, изменить его можно по соглашению сторон в соответствии со статьёй 72 ТК РФ.
«Само по себе опасение по поводу кибератак на банк не обязывает работодателя автоматически менять установленный порядок выплаты зарплаты. Таким образом, работник вправе обратиться с просьбой о переходе на наличные, однако порядок изменения процедуры выплат зависит от условий трудового договора и согласования с работодателем», — пояснила Долотина.
Можно ли сменить банк
Работник также вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается, как правило, по месту выполнения работы либо переводится в банк, указанный в заявлении сотрудника.
«При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы», — добавила специалист.
Таким образом, закон даёт работнику инструменты для смены способа получения зарплаты — но каждый шаг требует письменного заявления и согласования с работодателем.
По материалам «Агентства городских новостей «Москва»