Человек вышел на работу, охранял объект, выполнял свои обязанности. А работодатель не спешил заключать с ним трудовой договор — целый месяц сотрудник числился «вне закона». Прокуратура Безенчукского района Самарской области вскрыла нарушение и привлекла частное охранное предприятие к ответственности. Штраф — 6 тысяч рублей. Для бюджета компании сумма небольшая, но сам факт наказания — предупреждение для всех, кто пытается экономить на оформлении персонала. Рассказываем, как работодатель нарушил закон и почему даже месячная задержка с договором может обернуться проблемами.
Прокуратура Безенчукского района провела проверку соблюдения трудового законодательства в одной из частных охранных организаций. Выяснилось, что работник уже выполнял свои обязанности, однако официальный трудовой договор с ним заключили только спустя месяц после начала работы.
На первый взгляд, задержка в один месяц может показаться незначительной. Однако по закону работодатель обязан оформить трудовые отношения с первого дня фактического допуска к работе. Любое промедление — это нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ.
Прокуратура района возбудила административные дела в отношении организации и ее руководителя по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за уклонение от оформления трудового договора.
По итогам рассмотрения материалов предприятие привлекли к ответственности. Охранной фирме назначили штраф в размере 6 тысяч рублей. Для юридического лица сумма небольшая, но она могла быть и выше — при повторном нарушении или наличии отягчающих обстоятельств.
Случай в Безенчукском районе — не единичный. Многие частные охранные предприятия экономят на оформлении сотрудников, надеясь, что «всё обойдётся». Однако прокуратура и трудовая инспекция регулярно проверяют такие нарушения. И даже месячная задержка с договором может стать основанием для штрафа.\
По материалам samara.mk.ru