В Липецкой области местный житель вышел на пост, исправно нёс службу, но трудового договора с ним так и не заключили. Никаких записей в трудовой книжке, никаких отчислений в Социальный фонд — ни пенсионных баллов, ни страхового стажа. Когда нарушение вскрылось, прокуратура Лев-Толстовского района подала иск в суд. Тот признал факт трудовых отношений и обязал работодателя не только оформить все документы, но и выплатить компенсацию морального вреда. А самого нарушителя ещё и оштрафовали. Рассказываем, почему такая практика — не редкость в охранной сфере и какие последствия грозят недобросовестным работодателям.
Прокуратура Лев-Толстовского района провела проверку одной из частных охранных организаций и выявила грубое нарушение трудового законодательства. Местный житель работал охранником, выходил на смены, выполнял свои обязанности, но трудовой договор с ним так и не заключили.
Это значит, что у человека не было ни записи в трудовой книжке, ни гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений. Фактически он был лишён всех социальных гарантий, на которые имеет право каждый работник.
Прокуратура не ограничилась проверкой. Надзорное ведомство обратилось в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда. Суд требования удовлетворил. Было установлено, что между работником и организацией действительно существовали трудовые отношения — несмотря на отсутствие письменного договора.
Суд обязал работодателя не только выплатить компенсацию морального вреда, но и оформить страховой стаж работника. Это значит, что период работы засчитают в пенсионный стаж, а сам сотрудник сможет претендовать на положенные ему социальные выплаты.
Кроме того, юридическое лицо привлекли к административной ответственности и оштрафовали на 10 тысяч рублей. Исполнение решения суда находится под контролем прокуратуры.
Случай в Лев-Толстовском районе — типичный пример недобросовестного отношения к сотрудникам в частной охране. Многие ЧОПы экономят на налогах и соцпакетах, нанимая людей без оформления. Однако судебная практика показывает: даже если договор не подписан, но человек фактически допущен к работе с ведома работодателя, суд может признать отношения трудовыми.
Для материлам mk-lipetsk.ru