Анапе завершилась проверка частных охранных организаций, которая вскрыла картину, несовместимую с представлением о цивилизованном бизнесе. Сотрудники охранных фирм работали без официальных договоров, получали зарплату ниже МРОТ, не имели нормального отдыха и средств индивидуальной защиты. Нарушения оказались настолько грубыми, что прокуратура Краснодарского края и Гострудинспекция привлекли руководителей к административной ответственности, а одному из юрлиц выписали штраф на сумму свыше 150 тысяч рублей.
Анапская межрайонная прокуратура провела масштабную проверку частных охранных предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. Поводом для этого послужили, вероятно, сигналы от самих работников или системный мониторинг ситуации в сфере охраны. Итоги проверки превзошли самые пессимистичные ожидания: нарушения выявлены практически по всем ключевым направлениям трудовых отношений.
Прокуроры установили, что руководители организаций систематически пренебрегали базовыми обязанностями работодателя. Сотрудников принимали на работу без официального оформления — трудовые договоры не заключались. Это означало, что люди не имели никаких гарантий: ни социальных выплат, ни оплачиваемого больничного, ни отпуска, ни стажа для будущей пенсии. Фактически они оказывались вне правового поля.
Второе грубое нарушение касалось оплаты труда. Работникам платили зарплату ниже установленного законом минимума (МРОТ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц, а в Краснодарском крае действует региональный минимальный размер оплаты труда — 23 992 рубля. Выплаты ниже этих цифр — прямое нарушение статьи 133 Трудового кодекса РФ.
Но этим дело не ограничилось. Как сообщили в прокуратуре, охранников заставляли работать более двух суток подряд без предоставления нормального отдыха. Для профессии, где от внимательности и физического состояния сотрудника зависит безопасность людей и объектов, такая нагрузка особенно опасна. Уставший, не выспавшийся охранник — это потенциальная угроза для всего объекта.
Отдельный блок нарушений касался охраны труда. Руководство фирм допускало сотрудников к несению службы без обязательного обучения и инструктажей по технике безопасности. Это прямое нарушение требований статьи 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Также не проводилась специальная оценка условий труда (СОУТ) — процедура, позволяющая выявить вредные факторы на рабочих местах и определить класс опасности.
Кроме того, работников не обеспечивали средствами индивидуальной защиты. Для охранника это не только форма — защитные жилеты, каски, перчатки, специальная обувь и другие средства, которые могут спасти жизнь при реальных угрозах. Отсутствие такой экипировки — прямое нарушение правил безопасности.
По итогам проверки в отношении руководителей охранных фирм были возбуждены административные дела по двум статьям КоАП РФ. Статья 5.27 КоАП — нарушение трудового законодательства, статья 5.27.1 — нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Государственная инспекция труда рассмотрела все материалы и назначила одному из юридических лиц наказание в виде штрафов на общую сумму свыше 150 тысяч рублей. Кроме того, прокуратура внесла руководителям представления об устранении нарушений. Все представления были рассмотрены и удовлетворены, что означает: нарушения должны быть устранены в установленные сроки.
Конечно, этот случай — не единичный. Подобные нарушения встречаются и в других регионах, особенно в небольших частных охранных предприятиях, которые работают в сегменте низких цен и экономят на всём, включая права собственных сотрудников. Однако практика прокуратуры и Гострудинспекции показывает: государство ужесточает контроль за соблюдением трудовых прав в охранной отрасли. Проверки становятся регулярными, штрафы — серьёзными, а перспектива уголовной ответственности за невыплату зарплаты или допуск к работе без обучения — реальной.
По материалам utyug.info