Охранник уволился из частного предприятия, так и не дождавшись зарплаты. Суд встал на его сторону и взыскал с ЧОП 385 тысяч рублей — долг, компенсацию и моральный вред. Но работодатель проигнорировал решение и не спешил расставаться с деньгами. Тогда в дело вступили судебные приставы. Они арестовали счета предприятия, списали нужную сумму и перевели её бывшему сотруднику. Дополнительно с организации взыскали ещё 46 тысяч рублей исполнительского сбора. Рассказываем, как приставы заставили недобросовестного работодателя ответить по закону.
Мужчина некоторое время работал охранником в одном из частных охранных предприятий Курска. Однако из-за систематической невыплаты заработной платы он принял решение уволиться. После увольнения работодатель так и не произвёл с ним полный расчёт. Тогда бывший сотрудник обратился в суд с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за задержку и моральный вред.
Суд подтвердил факт трудовых отношений и наличие долга, взыскав с ЧОП в пользу истца 385 тысяч рублей. Однако, несмотря на вступившее в силу решение, предприятие добровольно платить не стало. Исполнительный документ направили в отделение судебных приставов по Сеймскому округу Курска.
Приставы возбудили исполнительное производство и уведомили организацию-должника. Поскольку ЧОП не погасил задолженность, пристав вынес постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 46 тысяч рублей и обратил взыскание на счета предприятия. На одном из них оказалась достаточная сумма — её списали.
Итог: бывшему сотруднику перечислили 385 тысяч рублей, а в бюджет взыскали 46 тысяч рублей исполнительского сбора. По сути, работодатель заплатил не только долг и компенсацию, но и штраф за своё упрямство.
Случай в Курске — наглядное напоминание руководителям частных охранных предприятий: игнорирование судебных решений не остаётся безнаказанным. Судебные приставы имеют полномочия арестовывать счета и списывать средства принудительно. К тому же недобросовестные работодатели теряют не только деньги, но и репутацию.
Для работников охраны эта история — подтверждение того, что закон на их стороне. Если работодатель не платит зарплату, можно и нужно обращаться в суд. А если и после решения суда деньги не поступают, в дело вступят приставы.
По материалам chr.mk.ru