С января 2017 года по сентябрь 2025 года сотрудник ООО ЧОО «ПРОМПАК» ежегодно получал не 28 законных дней отпуска, а всего 14. Работодатель ссылался на внутренние правила, но суд первой инстанции эти доводы отклонил. В пользу бывшего охранника взыскали компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку и моральный вред — в общей сложности более 500 тысяч рублей. Ответчик попытался обжаловать решение, но Орловский областной суд оставил его без изменений. Рассказываем, почему даже спустя почти девять лет работы можно отстоять свои права и чем этот прецедент важен для охранной отрасли.
Истец устроился в ООО ЧОО «ПРОМПАК» в январе 2017 года. По закону каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, как утверждал истец, работодатель предоставлял ему лишь 14 дней в год. И так — на протяжении более чем восьми лет, вплоть до увольнения в сентябре 2025 года.
При увольнении ему не выплатили компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Сотрудник обратился в суд.
Суд первой инстанции частично удовлетворил иск. Судьи пришли к выводу, что работодатель действительно нарушал трудовое законодательство, предоставляя отпуск не в полном объёме.
Суд постановил взыскать с работодателя:
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- проценты за задержку выплаты (по статье 236 ТК РФ);
- компенсацию морального вреда.
Общая сумма взыскания превысила 500 тысяч рублей.
Руководство ООО ЧОО «ПРОМПАК» попыталось обжаловать решение в вышестоящей инстанции. Однако Орловский областной суд — судебная коллегия по гражданским делам — оставил решение без изменений, а жалобу без удовлетворения.
Таким образом, бывший работник получил законную компенсацию. Работодатель — репутационные потери и вынужденную выплату, которую легко можно было избежать, если бы отпуска предоставлялись вовремя.
Случай с ЧОО «ПРОМПАК» — показательный для всей частной охранной сферы. Многие ЧОП экономят на сотрудниках, урезая отпуска, не доплачивая за переработки или не оформляя трудовые отношения должным образом. Однако судебная практика, включая этот пример, показывает: работодателя можно привлечь к ответственности даже спустя годы. Главное — правильно собрать доказательства и обратиться в суд (срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении, но в некоторых случаях он может быть восстановлен).
Для работников это напоминание: даже если вы много лет мирились с урезанным отпуском, вы имеете право требовать компенсацию. Для работодателей — урок: экономия на отпусках и нарушения трудового законодательства рано или поздно вскрываются и обходятся в разы дороже, чем своевременное исполнение обязательств.
По материалам orlvestnik.ru