Двадцать лет отслужил, вышел на пенсию — и вдруг оказался никому не нужен. В Тюмени бывшие сотрудники МВД массово не могут найти работу по специальности. Частные охранные предприятия либо закрываются, либо сокращают штат. Крупные нефтегазовые компании, ещё недавно с радостью бравшие экс-полицейских в свои службы безопасности, теперь отвечают отказом без объяснения причин. Кто-то из отставников идёт в такси, кто-то осваивает IT, а кто-то — на СВО. Рассказываем, почему рынок не принимает тех, кого ещё вчера называли «надёжной опорой».
Алексею К. 40 с небольшим. Он прослужил в полиции 20 лет. Уволился — и по старинке решил, что без дела не останется. Ведь раньше бывших силовиков брали нарасхват: частные охранные предприятия, службы безопасности крупных заводов и нефтяных компаний, ЧОПы всех мастей. Руки-то золотые, опыт колоссальный, а главное — привычка к порядку, выдержка и знание всех уловок тех, кто захочет нарушить этот порядок.
Но всё пошло не по плану. Алексей обратился в несколько тюменских ЧОПов, где его знали и даже предварительно договаривались о трудоустройстве. В последний момент начальник одного из предприятий развёл руками: «Не могу дать работу, платить зарплату нечем». Не помогли ни старые связи, ни безупречное резюме. Деньги закончились — и бизнес, который ещё вчера казался надёжным якорем, начал стремительно сдуваться.
По словам источника, близкого к правоохранительным структурам, ситуация не единичная. Многие тюменские ЧОПы, особенно мелкие, оказались на грани выживания. Люди экономят на всём, в том числе и на охране. Контракты не продлеваются, заказов становится меньше, а те, что есть, достаются крупным игрокам с демпинговыми ценами или своим, кэптивным структурам. Когда у предприятия нет дохода, оно не может держать лишних людей. И даже проверенный, надёжный, уважаемый сотрудник становится «лишним», если на него нет денег.
Частное охранное предприятие — это прежде всего бизнес. А бизнес подчиняется законам рынка. Если клиенты уходят, если дебиторская задолженность растёт, а заказы на охрану объектов сокращаются, то сокращать приходится и персонал. И первыми под удар попадают новички, пусть даже и с большим опытом, но недавно пришедшие. Те, кто работал годами, держатся до последнего, но и они не застрахованы.
Тогда Алексей переориентировался. Решил: раз в чистой охране не берут, пойду в корпоративную безопасность. Крупные нефтегазовые компании традиционно нанимали экс-силовиков в свои службы безопасности. Там ценились навыки: и режим обеспечить, и конфликт разрулить, и с проверяющими взаимодействовать. Отправил резюме в несколько таких организаций. И там — отказ. Без объяснения причин. Просто стандартная формулировка «кандидатура не подходит».
Почему так происходит — точно не известно. Возможно, компании тоже экономят и сокращают штат служб безопасности, перекладывая часть функций на аутсорсинг. Возможно, изменились требования: сейчас на первый план выходят не столько «силовые» навыки, сколько аналитика, работа с цифрами, кибербезопасность. Возможно, просто нет вакансий. Но факт остаётся фактом: ещё несколько лет назад бывший полицейский был желанным гостем в любой корпоративной охране, а теперь — persona non grata.
Конечно, совсем без работы отставники не остаются. Кто-то идёт в адвокаты или юристы — но для этого нужно сдавать экзамены, получать статус, проходить стажировку, на что уходят годы. Кто-то устраивается в частные детективные агентства, но там кадровая текучка почти нулевая: люди работают десятилетиями, места не появляются.
Остаётся низкоквалифицированная, но доступная работа: такси, службы доставки, курьеры, склады. Алексей признаётся: лично он на такое не готов, хотя знает бывших коллег, которые уже водят такси или разносят заказы. При этом пенсия у него около 40 тысяч рублей — прожить можно, но без излишеств. А хочется и новую квартиру, и путешествия. На пенсию это не купишь.
Некоторые экс-силовики, по словам источника, выбирают ещё один путь — заключают контракт с Минобороны и уходят в зону специальной военной операции. Причём, как подчёркивает Алексей, не столько ради денег, сколько по идейным соображениям. Навыки пригождаются, чувство долга никуда не делось, да и привычный уклад — дисциплина, порядок, ответственность — там востребован как нигде.
Сам Алексей решил не зацикливаться на прошлом. Ему чуть за 40 — возраст, когда ещё можно переучиваться. Он записался на курсы по IT, хочет попробовать себя в программировании. А ещё присматривается к бизнесу на маркетплейсах. Если получится, через несколько лет он планирует открыть в Тюмени свой собственный ЧОП. И набирать туда будет исключительно бывших сотрудников МВД. Ведь кто, как не они, знает, что такое настоящая безопасность.
Парадокс ситуации в том, что те, кто охранял порядок годами, сейчас оказались не нужны тем, кто этот порядок обеспечивает на коммерческом уровне. Рынок диктует свои правила, и они порой жёстче, чем уставы.
А в это время в самих органах МВД по Тюменской области, по данным местных СМИ, наблюдается некомплект — люди уходят из-за низких зарплат, высоких нагрузок, постоянных проверок и работы без выходных. Получается замкнутый круг: на службе тяжело, а после службы — некуда.
По материалам ura.news