Казалось бы, сумма небольшая — 22 тысячи рублей. Но для человека, который честно отработал свой срок и уволился по собственному желанию, эти деньги — не просто цифра, а вопрос справедливости. Бывший сотрудник частного охранного предприятия в Петербурге столкнулся с классической ситуацией: работодатель не выплатил расчётные при увольнении. Вместо того чтобы махнуть рукой, мужчина обратился в прокуратуру. И выиграл. Теперь ЧОП не только заплатил долг, но и получил предостережение от надзорного ведомства. Разбираемся, почему такая история — не единичный случай в охранной отрасли и что делать, если вы оказались в похожей ситуации.
Всё началось с того, что сотрудник одного из частных охранных предприятий Петербурга принял решение уволиться по собственному желанию. Он отработал положенное, сдал пост, вернул имущество — и ждал окончательного расчёта. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Но ЧОП не торопился расставаться с деньгами. Сумма долга составила около 22 тысяч рублей — для многих это серьёзные деньги, особенно после потери работы. Мужчина не стал ждать милости от работодателя и обратился в прокуратуру Красногвардейского района Петербурга.
Прокурорская проверка не заставила себя ждать. Надзорное ведомство установило, что факт невыплаты расчёта при увольнении имел место, и это прямое нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ. Прокурор района направил генеральному директору ЧОП представление об устранении нарушения.
Как правило, такая мера действует безотказно. Работодатель понимает, что за игнорированием представления последуют более серьёзные санкции: административное дело по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для юрлиц до 50 тысяч рублей) и даже уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ при повторном нарушении. В итоге долг в размере около 22 тысяч рублей был перечислен бывшему сотруднику в полном объёме. Права мужчины восстановлены.
История с петербургским ЧОП — не единичный случай. По данным прокуратур и судов, невыплата зарплаты и расчётных при увольнении — одно из самых частых нарушений в частных охранных предприятиях. Только в 2025 году в России было возбуждено несколько десятков уголовных дел по статье 145.1 УК РФ в отношении руководителей ЧОПов. Суммы долгов варьировались от 50 тысяч до нескольких миллионов рублей.
Особенно остро проблема стоит в регионах, где охранники часто работают без официального оформления или по «серым» схемам. Однако даже в крупных городах, включая Петербург, находятся работодатели, которые пытаются сэкономить на увольняющихся сотрудниках.
Юристы советуют не бояться отстаивать свои права. Алгоритм прост:
- Зафиксировать факт нарушения. Получить письменный отказ в выплате (если его дают) или зафиксировать отсутствие перевода на счёт.
- Обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Заявление можно подать лично или через интернет-приёмную.
- Одновременно подать иск в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку (по статье 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Если сумма небольшая (как в этом случае), часто достаточно одного представления прокуратуры — и работодатель сразу находит деньги.
22 тысячи рублей — не астрономическая сумма. Но принципиально важно, что государство в лице прокуратуры встало на сторону рядового сотрудника. Этот случай — ещё одно напоминание руководителям частных охранных предприятий: попытка сэкономить на выплатах уволенным работникам может обернуться не только штрафами, но и потерей репутации. А для самих охранников — сигнал: не молчите, обращайтесь в надзорные органы, и справедливость будет восстановлена.
По материалам spb.aif.ru