Государственная инспекция труда в Хакасии и Тыве выявила в ООО ЧОО «Дозор» сразу два грубых нарушения: сотрудник работал без трудового договора и не получал зарплату. Это лишь последний эпизод в серии подобных инцидентов, которые ставят под вопрос репутацию организации и грозят ей серьезными санкциями.
Согласно информации, опубликованной на официальном сайте Гострудинспекции, в ООО ЧОО «Дозор» был выявлен факт допуска охранника к выполнению его обязанностей без надлежащего оформления трудовых отношений. Мало того, заработная плата этому сотруднику также не выплачивалась.
Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Отсутствие трудового договора — это не просто формальность. Для работника это означает отсутствие социальных гарантий, невозможность подтвердить стаж и риск остаться без защиты своих прав в случае увольнения. Для работодателя — прямой путь к административному штрафу и репутационным потерям.
По итогам проверки руководству «Дозора» было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Кроме того, государственный инспектор оказал консультативную помощь пострадавшему сотруднику в написании искового заявления в Абаканский городской суд.
Ситуация осложняется тем, что выявленные факты не являются единичными. Информация о нарушениях в ЧОО «Дозор» уже направлена в Межведомственную комиссию по легализации трудовых отношений и снижению уровня теневой занятости при правительстве Республики Хакасия.
Это означает, что контроль за деятельностью организации перешел на новый, более серьезный уровень. В Хакасии ведется активная борьба с неформальной занятостью, и охранный бизнес, по данным Роструда, входит в число отраслей с высоким риском теневой занятости. Межведомственная комиссия может применить к нарушителям самые жесткие меры, вплоть до запрета на осуществление деятельности.
Для руководителя ЧОО «Дозор» и самой организации последствия могут быть очень серьезными. Наказание за подобные нарушения предусмотрено частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ («Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора»).
Для должностных лиц (директора) штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей.
Для юридического лица (самой организации) — от 50 до 100 тысяч рублей.
Однако это только начало. При повторном нарушении закона ответственность ужесточается. Штрафы могут вырасти до 200 тысяч рублей, а для директора самым страшным последствием станет дисквалификация — запрет занимать руководящие должности на срок от одного года до трех лет. Потерять право управлять бизнесом — это финал карьеры для любого руководителя.
Ситуация с ЧОО «Дозор» — это не единичный случай, а часть планомерной работы государства по выявлению и пресечению нарушений трудового законодательства. Гострудинспекция и прокуратура регулярно проводят проверки, особенно в тех сферах, где высок риск неформальной занятости, такой как частная охранная деятельность.
Более того, по данным проверок в «Дозоре», информация о нарушениях также была направлена в прокуратуру города Абакана для принятия мер прокурорского реагирования. Это значит, что помимо административных штрафов и предостережений, могут последовать и другие санкции, вплоть до судебного разбирательства.
Таким образом, попытка сэкономить на оформлении сотрудников оборачивается для ЧОП «Дозор» не только финансовыми потерями, но и серьезными репутационными рисками, которые могут привести к полной остановке бизнеса. Этот случай служит еще одним напоминанием всем работодателям: играть по правилам — единственный способ сохранить свое дело.
По материалам 19rusinfo.ru