В Москве Хорошевская межрайонная прокуратура выявила грубое нарушение трудового законодательства в одном из частных охранных предприятий. Охранник по имени Е. работал в ООО «ЧОП» с марта 2025 года, был фактически допущен к исполнению обязанностей, однако трудовой договор с ним не оформили. Официально его оформили только спустя год — в марте 2026 года. Теперь директору компании и самому юрлицу грозят административные штрафы по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Разбираемся, почему такая практика опасна не только для работника, но и для работодателя.
Прокурорская проверка показала, что ООО «ЧОП» допустило к работе охранника Е. без оформления трудового договора. С марта 2025 года мужчина фактически исполнял обязанности — стоял на посту, обеспечивал безопасность, подчинялся правилам внутреннего распорядка. Однако никаких бумаг, фиксирующих его трудовые отношения с компанией, не было.
Формально Е. стал сотрудником только спустя год — в марте 2026 года, когда договор наконец подписали. Всё это время он работал «в тени»: без официальной зарплаты, без отчислений в налоговую и социальные фонды, без гарантий больничного и отпуска.
Такая практика, к сожалению, не редкость в сфере частной охраны. Работодатели экономят на налогах и взносах, предлагая соискателям «серые» схемы. Но в данном случае прокуратура вмешалась и привлекла нарушителей к ответственности.
По фактам нарушений межрайонная прокуратура возбудила дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ («Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора»). Эта статья наказывает как должностных лиц (директора), так и сами юридические лица.
Для директора штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей. Для юрлица — от 50 до 100 тысяч рублей. Кроме того, при повторном нарушении возможно дисквалификация директора на срок до трёх лет.
Важно: если бы нарушение было квалифицировано как фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом без ведома работодателя (ч. 3 ст. 5.27), то ответственность была бы ещё выше — штраф для юрлица до 120 тысяч рублей. Но в данном случае речь идёт именно об уклонении от оформления договора.
Работа без официального договора — это не только нарушение закона, но и прямая угроза для сотрудника. Без договора нельзя подтвердить стаж, а значит, нет отчислений в Пенсионный фонд. Нет гарантий оплаты больничного и отпуска. При травме на работе доказать, что она произошла при исполнении обязанностей, практически невозможно. И, наконец, работодатель может в любой момент уволить такого сотрудника без выходного пособия и без объяснения причин.
В случае с охранником Е. повезло: прокуратура восстановила справедливость. Но сколько ещё сотрудников ЧОПов по всей стране работают без договоров, остаётся только гадать.
По материалам strogino.mos.ru