В Саратове Следственный комитет возбудил уголовное дело в отношении руководства одного из частных охранных предприятий. Поводом стали жалобы сотрудника, которому с февраля по июнь прошлого года выплачивали зарплату не в полном объёме. Долг, по предварительным подсчётам, составил 59 тысяч рублей. Казалось бы, сумма не астрономическая, но для уголовного преследования важна не она, а сам факт системной невыплаты денег, на которые человек рассчитывал, выходя на смену.
Скромная сумма за гранью закона: почему важно каждое дело
По данным следствия, мужчина работал в ООО «Люгер». Трудовой договор предусматривал регулярные выплаты, однако в период с февраля по июнь 2025 года наниматель частично перестал перечислять причитающиеся деньги. Общая сумма задолженности составила 59 тысяч рублей.
Уголовное дело возбуждено по части 1 статьи 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стихий, пособий и иных выплат»). В региональном управлении Следственного комитета уточнили, что сейчас проводятся следственные действия, устанавливаются все обстоятельства происшедшего.
На первый взгляд сумма незначительная — например, в соседнем регионе в тот же период было возбуждено дело о невыплате зарплаты на сумму свыше 900 тысяч рублей. Но для уголовного права важен сам умысел. Если работодатель более двух месяцев удерживает часть зарплаты (не важно, 59 тысяч или 590), это уже подпадает под «частичную невыплату» и может повлечь за собой серьёзные последствия. Исключением является лишь невыплата «в связи со стихийным бедствием или иными чрезвычайными обстоятельствами», что вряд ли применимо к работе ЧОПа.
Системная болезнь: зарплатные долги в охранной отрасли Саратова
История с ООО «Люгер» — не единичный случай. 2025 год для Саратовской области стал богатым на подобные инциденты именно в сфере частной охраны. Статистика прокуратуры за 2025 год подтверждает тревожную тенденцию: с начала года было возбуждено 22 уголовных дела по ст. 145.1 УК РФ, причём 10 из них — напрямую по материалам прокурорских проверок.
Особенно часто под удар попадают сотрудники ЧОПов, чья работа сопряжена с риском и ночными сменами. Так, в августе 2025 года широкую огласку получила история с частной охранной организацией «Комбат». Прокуратура Ленинского района Саратова выявила, что с января по апрель компания включала повышенную ставку за ночные дежурства в минимальный размер оплаты труда (МРОТ), что категорически запрещено Трудовым кодексом. Прокурор подал 50 исков на сумму более 500 тысяч рублей — все требования были удовлетворены, и долги перед охранниками удалось погасить.
Масштабы проблемы в регионе
Проблема, озвученная в этом уголовном деле, гораздо глубже одной компании. По данным Прокуратуры Саратовской области, в 2025 году в суды было направлено уже семь уголовных дел по фактам невыплаты зарплаты в Волжском, Фрунзенском районах Саратова, а также в Балашове и Балаково. Более того, в ряде случаев (по 11 делам) работодатели предпочли погасить долги на общую сумму свыше 14 миллионов рублей, чтобы избежать уголовного преследования.
Показательно, что в Саратовской области уголовные дела возбуждаются не только по полной невыплате зарплаты (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ), но и по частичной, когда работодатель сознательно платит меньше положенного, скрывая средства. Именно по такой схеме, по версии следствия, работало и руководство ЧОП «Люгер».
Что дальше: следствие и возможное наказание
Сейчас следственные органы выясняют, были ли у руководства ЧОПа реальные финансовые возможности для выплаты зарплаты. Если окажется, что деньги направлялись на иные цели (аналогичный случай был зафиксирован в соседних регионах, где владельцы ЧОПов тратили выручку на развитие бизнеса или личные нужды), то дело может быть переквалифицировано на более тяжёлую часть.
За частичную невыплату, предусмотренную ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, руководителю грозит:
- Штраф до 120 000 рублей,
- Лишение права занимать определённые должности,
- Исправительные или принудительные работы.
При этом сам факт возбуждения уголовного дела не отменяет обязанности работодателя погасить долг. Следствие также может наложить арест на имущество компании для обеспечения гражданского иска пострадавшего. Для сферы безопасности, где сотрудники ежедневно рискуют, задержки зарплаты не просто нарушают закон — они подрывают основу их работы.
По материалам sarnovosti.ru