Она исправно выходила на посты, следила за безопасностью объекта, носила форму и выполняла все обязанности сотрудника охраны. Но для работодателя ее словно не существовало. Полгода женщина из Ванино (Хабаровский край) трудилась в частной охранной организации, не имея на руках трудового договора, не числясь в штате и не получая никаких социальных гарантий. О своем «призрачном» статусе она узнала случайно, а восстановить справедливость удалось только после вмешательства транспортной прокуратуры и суда. История, которая закончилась хорошо, но могла обернуться для женщины потерей пенсионного стажа и социальной незащищенностью.
История, произошедшая в Ванино, могла бы остаться незамеченной, если бы не принципиальная позиция транспортной прокуратуры и самой пострадавшей. Жительница поселка с июня по ноябрь 2025 года работала в ООО ЧОО «ЛТ-Безопасность ДФО» — организации, которая специализируется на защите объектов железнодорожного транспорта в регионе. Женщина добросовестно исполняла свои обязанности, но трудовой договор с ней так и не заключили. Формально она была для компании посторонним человеком, который просто приходит на объект и стоит на посту.
Такая схема, к сожалению, не редкость в сфере частной охраны, где работодатели порой экономят на налогах и страховых взносах, оставляя сотрудников в «серой» зоне. Но последствия для работника могут быть катастрофическими: стаж не идет, пенсионные накопления не формируются, больничные не оплачиваются, а в случае травмы на объекте человек остается один на один со своей бедой.
Когда женщина осознала, что ее права нарушены, она обратилась за помощью в Ванинскую транспортную прокуратуру. Надзорное ведомство провело проверку и выяснило: факт трудовых отношений действительно имел место, но работодатель сознательно уклонялся от их оформления.
Прокурор внес руководителю организации представление об устранении нарушений. Однако в ЧОО не спешили исправлять ситуацию — требование гособвинителя проигнорировали. Тогда дело дошло до суда.
Ванинская транспортная прокуратура направила иск с требованием признать отношения между женщиной и охранной организацией трудовыми, обязать компанию внести запись в трудовую книжку и, что самое важное, уплатить за работницу все налоги и страховые взносы, которые не перечислялись в течение полугода.
Суд встал на сторону прокуратуры и удовлетворил иск в полном объеме. Только после этого работодатель исполнил свои обязательства: права женщины были полностью восстановлены, а в бюджет и фонды перечислено 45 тысяч рублей обязательных платежей, которые компания сэкономила на своей сотруднице.
Важно отметить, что Ванинская транспортная прокуратура уже не впервые сталкивается с нарушениями в этой сфере. Ранее надзорное ведомство восстанавливало права других работников охранных организаций, добиваясь выплаты задолженности по зарплате и привлечения недобросовестных руководителей к административной ответственности. В одном из случаев сумма доначисленной и выплаченной работникам заработной платы превысила 300 тысяч рублей.
В разъяснениях для граждан Ванинский транспортный прокурор Руслан Невидимов неоднократно подчеркивал: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допуске к исполнению обязанностей работодатель обязан оформить договор в письменном виде не позднее трех рабочих дней. Это положение Трудового кодекса должно соблюдаться неукоснительно, и прокуратура готова отстаивать права граждан в суде.
История жительницы Ванино закончилась победой справедливости. Но она же служит предупреждением для всех работодателей в сфере охраны: экономия на налогах и «серая» занятость могут обернуться судебными исками, административными штрафами и ударом по репутации. А для сотрудников — напоминанием: их права защищены законом, и за помощью всегда можно обратиться в прокуратуру.