В Первомайском районе Тамбовской области завершилась история, которая, к сожалению, до сих пор не редкость для охранной отрасли. Два бывших сотрудника частного охранного предприятия обратились в прокуратуру с жалобой на работодателя. Суть претензий оказалась типичной, но от того не менее циничной: людям не выплатили зарплату за май и июнь 2025 года, а самое главное — их даже не оформили официально, оставив в «серой» зоне трудовых отношений. Прокуратура не только восстановила справедливость, но и создала важный прецедент для других работников отрасли.
Двойное нарушение: не платят и не оформляют
Проверка, проведённая надзорным ведомством, подтвердила худшие опасения заявителей. Работодатель действительно не перечислил им заработную плату за два месяца. Более того, трудовые отношения с этими гражданами не были оформлены в установленном законом порядке. Это означает, что сотрудники формально не имели стажа, отчислений в пенсионный фонд, социальных гарантий — они были полностью беззащитны перед работодателем.
В охранной сфере такие случаи, увы, не единичны. Желание сэкономить на налогах и социальных взносах толкает некоторых руководителей ЧОПов на использование «серых» схем. Однако, как показывает практика, рано или поздно это приводит к серьёзным последствиям.
Иск прокурора: установить факт и взыскать долги
Прокуратура Первомайского района не стала ограничиваться предостережениями. В интересах граждан надзорное ведомство обратилось в суд с двумя исковыми заявлениями. Главные требования — установить факт трудовых отношений между людьми и ЧОПом, а также взыскать с предприятия всю сумму задолженности, включая компенсацию морального вреда.
Суд полностью удовлетворил требования прокуратуры. Теперь на охранное предприятие возложена обязанность выплатить бывшим сотрудникам более 100 тысяч рублей. Важно отметить, что это не просто зарплата, а сумма, включающая все положенные компенсации.
Репутация и контроль
Для частного охранного предприятия этот случай — серьёзный репутационный удар. Информация о подобных судебных разбирательствах быстро распространяется среди потенциальных заказчиков и партнёров. Работать с организацией, уличенной в невыплате зарплаты и использовании нелегального труда, мало кто захочет.
Кроме того, прокуратура взяла на контроль фактическое исполнение судебных решений. Это значит, что даже после вердикта судьи предприятие не сможет «забыть» о своих обязательствах. Надзорное ведомство проследит, чтобы деньги были перечислены в полном объёме.