В Кингисеппе суд взыскал с директора частной охранной организации «Есаул 94» 70 тысяч рублей за нарушение федерального законодательства о противодействии коррупции. Конфликт возник на, казалось бы, сугубо кадровом вопросе — трудоустройстве бывшего сотрудника органов внутренних дел.
Прокуратура Ленинградской области в ходе планового надзора установила, что между ЧОО «Есаул 94» и бывшим сотрудником ОМВД по Сланцевскому району был заключен трудовой договор. При этом компания-работодатель допустила фундаментальную ошибку: она не направила обязательное уведомление о данном факте на прежнее место службы принятого специалиста. Законодатель установил эту норму (ст. 12 и 19.29 КоАП РФ) для создания «периода охлаждения» и минимизации рисков недобросовестного использования связей и информации, полученных на госслужбе.
Кингисеппская городская прокуратура квалифицировала бездействие директора как административное правонарушение. Суд, изучив материалы дела, согласился с доводами прокурора о значительности проступка, особенно в контексте деятельности, связанной с обеспечением безопасности.