В Госдуму внесен законодательный проект, который может существенно изменить подходы к мотивации долгосрочных сотрудников. Инициатива, зарегистрированная 20 августа, предлагает дополнить статью 191 Трудового кодекса РФ новой нормой, обязывающей работодателей поощрять специалистов, проработавших в организации более пяти лет.
Согласно документу, таким сотрудникам будет полагаться ежегодная денежная премия в размере среднемесячного оклада. В настоящее время премирование остается правом, а не обязанностью нанимателя, и регулируется в основном внутренними локальными актами компаний.
Ключевые положения инициативы:
- Обязательное ежегодное премирование при стаже работы от 5 лет в одной организации
- Размер премии — не менее среднемесячного заработка сотрудника
- Законодательное закрепление обязанности работодателя
- Сохранение права работодателя на дополнительные формы поощрения
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, такая мера направлена на сокращение текучести кадров и создание дополнительных стимулов для добросовестных работников, долгое время сохраняющих лояльность одной компании.
Для отрасли безопасности, где традиционно высоки затраты на подготовку специалистов и важна преемственность опыта, такая инициатива может иметь особое значение. Внедрение обязательного премирования может повысить привлекательность работы в охранных предприятиях и способствовать сохранению ценных кадров.
Эксперты уже отмечают, что принятие такого законопроекта может значительно повлиять на кадровую политику предприятий, особенно в секторе безопасности, где важность долгосрочной работы сотрудников особенно высока.
МРОТ для начала, научите их платить. А для этого, заказчик, НМЦ контракта должен начать расчитывать, по формуле 45 приказа Росгвардии.