Селфи или съемки, на которые попадают сведения, составляющие коммерческую тайну, в том числе персональные данные, могут послужить причиной увольнения. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор Международно-правового института, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная.
«Сделанное на рабочем месте селфи или съемка рилсов, в которые в целом или частично попадают данные, составляющие коммерческую тайну, включая персональные данные, могут повлечь серьезные юридические последствия для работника. Существует обширная судебная практика, в которой суды встают на сторону работодателя при рассмотрении таких споров, особенно в случаях недобросовестной конкуренции со стороны работника, использующего эти сведения в личных целях, в том числе при ведении аналогичной деятельности после увольнения», – сказала Колодяжная.
Она пояснила, что работодатель имеет право ввести запрет на фото- и видеосъемку, а также на использование социальных сетей на рабочем месте.
«В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. В правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах работодатель может установить запрет на фото- и видеосъемку, а также на использование социальных сетей. При этом работник должен быть ознакомлен со всеми локальными нормативными актами под подпись», – уточнила Колодяжная.
Она также отметила, что установление таких запретов способствует защите охраняемой законом тайны – коммерческой, служебной, а также персональных данных других работников и клиентов.
«В случае нарушения работником запрета, установленного локальными нормативными актами, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ – в виде замечания, выговора или увольнения. Увольнение возможно, если работник разгласил коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну (включая персональные данные) либо если у него уже имеется дисциплинарное взыскание», – добавила Колодяжная.
Юрист пояснила, что исполнение трудовых обязанностей часто связано с доступом к коммерческой или служебной тайне и персональным данным, разглашение которых может повлечь дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
«Локальными актами работодатель может запретить, в частности, пересылку информации, составляющей коммерческую или служебную тайну, с корпоративной электронной почты на личные почтовые ящики, расположенные на бесплатных интернет-серверах, а также копирование такой информации: например, фотографирование экрана монитора и передачу снимков через мессенджеры, копирование на съемные носители и иные действия», – заключила Колодяжная.