Минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2025 года вырастет до 22 440 рублей. Рост “минималки” составит 16,6%, или 3 158 рублей. Такой закон подписал Президент РФ Владимир Путин, пишет “Российская газета”.
В 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля. Увеличение затронет порядка 4,2 млн работающих граждан, заявлял ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин. Это, например, уборщицы, гардеробщики, повара в школах, санитары в больницах, приводил примеры спикер в ходе рассмотрения этого вопроса в ГД.
Ранее глава государства поставил задачу увеличивать указанный показатель поэтапно – каждый год. К 2030 году размер МРОТ должен вырасти до 35 тысяч рублей. То есть зарплатный минимум предстоит поднять более чем в два раза по сравнению с 2023 годом. “Это одна из национальных целей развития, определенных указом президента”, – отметил Володин. Он напомнил, что, к примеру, четыре года назад МРОТ был меньше на 75%.
Замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин ранее заявил, что новый МРОТ на 16% превысит прожиточный минимум трудоспособного населения. Существенно обгонит его рост и ожидаемую инфляцию за этот год, которая прогнозируется на уровне менее 8%.
Величина МРОТ автоматически влияет на размер больничных, декретных выплат, отпускных и командировочных и, конечно, минимальной зарплаты. “Таким образом, повышение коснется практически всех работающих граждан”, – отметила в комментарии “РГ” первый зампред комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Галина Карелова.
Выплачивать сотруднику зарплату ниже установленной суммы нельзя, даже если у работодателя возникли серьезные финансовые трудности. Важно, что надбавки и премии, выплаты за особые условия или результаты труда и другие поощрительные выплаты в минимальную зарплату не входят.
При этом регионы могут устанавливать у себя повышенные “минималки” – например, для Москвы уже в нынешнем году это 29 389 рублей, для Подмосковья – 21 тыс., для Санкт-Петербурга – 25 тыс., для Ленинградской области – 20 125 руб. Региональный МРОТ влияет на размер тарифных составляющих зарплат, однако при расчете отпускных, командировочных и больничного учитывают федеральный показатель.