Гострудинспекция в рамках административного производства рассмотрела материалы проверки прокуратуры Дёмского района г. Уфы в отношении ООО ЧОП «Арслан», выявившей нарушения трудового законодательства.
Установлено, что в конце 2019 года между администрацией Дёмского района и ООО ЧОП «Арслан», осуществляющей деятельность на основании лицензии, выданной ЦЛРР Управления Росгвардии по РБ, заключены муниципальные контракты на услуги частной охраны (выставление постов) по двум адресам.
По условиям контракта, организация обязалась обеспечить охрану объектов силами своих сотрудников. Проверка соблюдения трудового законодательства показала, что охранники работали без оформления трудовых отношений. На основании постановлений прокуратуры Гострудинспекция привлекла работодателя к административной ответственности в виде штрафов по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ («Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения).
При изучении материалов, поступивших из прокуратуры, обратил на себя внимание факт того, что работодатель в своё «оправдание» пояснил, что привлечённые им сотрудники имеют статус самозанятых, уплачивают налог на профессиональный доход, — отмечает заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова. — Такая позиция, конечно, не выдерживает никакой критики. В ст. 11.1. Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» чётко сказано о том, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством».
Сотрудники ООО ЧОП «Арслан» имеют правовой статус частных охранников, они прошли профессиональное обучение и сдали квалификационный экзамен, что подтверждается удостоверениями частных охранников, а значит, их можно привлекать к работе только на основании трудовых договоров. Но работодатели, которые начинают пользоваться «законом о самозанятых» в своих целях, экономя на уплате налогов и уклоняясь от заключения трудовых договоров, о таких важных нюансах зачастую «забывают», как произошло в данном случае.
Так на сайте подобные мошенники стадами пасутся и под разными никами эту тему продвинуть пытаются! А это видимо их последователи…
Пропишите уже в НПА, что ЛКО охранника является документом подтверждающим наличие трудовых отношений между ЧО и ЧОО, а то в действующей редакции закона статус даного документа не раскрыт!