Прокурор Задонского района в судебном порядке требует установить факт наличия трудовых отношений между гражданином и организацией, в которой он проработал несколько лет. Установлено, что заявитель с апреля 2011 года по февраль 2020 года работал в г. Задонске сторожем медицинского склада № 3 ОКУ «Медицинский центр мобилизационных резервов» «Резерв».
Трудовой договор с гражданином не заключался.
По информации ОКУ «МЦМР «Резерв» с 2011 года и до настоящего времени охрану склада осуществляет ООО «Частное охранное предприятие «Кречет».
В то же время работники организации подтвердили, что в указанный период заявитель действительно охранял склад.
В целях восстановления законности прокурор направил в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений между заявителем и ООО «ЧОП «Кречет».
Полнота и своевременность рассмотрения гражданского дела на контроле прокурора Задонского района.
Прокуратура напоминает, что трудовой договор – гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.
Предпенсионеры похоже начали задумываться о том, с чем они пойдут на заслуженный отдых и начали потрошить шарашкины конторы на предмет трудового стажа!)))
Думаю прежде всего это приведет к тому, что охранным организациям придется прежде всего максимально уходить от постовой охраны (от копеечной постовой охраны). Максимально развивать техническую. Ну и самое главное Ган…ов не брать на работу, не идти на встречу работникам, которые сами же не трудоустраиваются по разным причинам (алименты, долги, различный геморрой, пенсионеры и т.д.) Создавать реестры Ган…ов. Ну и вишенка на торте: Приходит в охранную организацию здоровый, симпатичный мужчина со всеми регалиями с удостоверением. Говорит “Хочу у Вас работать, слышит оклад и тут его понесло, да как так “Я профи. Рвёт на груди майку. Что за копейки. Девять лет в охране. Ему отвечают да мы приветствуем профессионалов, а скажите нам какие спецсредства используются в ЧОД ? И тут ступор, и баллончики, и собаки ….. Так это самый легкий вопрос 4 го разряда. Или ещё один пример: Молодой парень, 6 разряд после армии, красивый статный. Добросовестно работает, старается очень, хочет получать 40 000- 50 000 в месяц, но вот беда не знает элементарных вещей. Как применяются спецсредства, оружие, превышение полномочий и т.д. Но не надо ему это, а деньги платите, права качать буду. Хотят быть профессионалами так пусть будут во всем. Сейчас сами госорганы подталкивают качать права. Человек видимо 9 лет бесплатно работал сейчас окажется в суде. Попал ЧОП.