Небольшим ЧОПам «придется несладко» — мнение

Российский бизнес сейчас проходит серьезное испытание на прочность. Сфера охранных услуг, насчитывающая по стране более миллиона рабочих мест, тоже пострадала…

«Вместе с врачами, силовиками, продавцами продуктовых магазинов охранники сегодня находятся на своих постах, — рассказывает „Ридусу“ руководитель группы компаний безопасности „Витязь“ Денис Гоманов. — Другое дело, что в связи с закрытием бизнес-центров число задействованных сотрудников сокращается. Соответственно, все это дополнительная нагрузка на ЧОПы».

Что касается в целом сферы безопасности, то тут, по словам Гоманова, спрос на услуги заметно упал, процентов на 20 — 25, прежде всего, речь об «объектовой и личной охране». При этом, впрочем, увеличился спрос на пультовую охрану.

По словам собеседника, крупным охранным организациям будет, конечно, легче преодолеть последствия экономического потрясения, а вот небольшим ЧОПам с малыми объемами «придется несладко».

«Испытывая экономические трудности, заказчики сильно сбивают цену, — отметил Гоманов. — По сути, многие охранные организации, чтобы не потерять своих клиентов, сегодня работают в ноль».

Кроме того, сложившаяся эпидемиологическая обстановка серьезно повысила затратную часть для организаций, продолжающих трудиться во время карантинных мер.

Причем охранникам особенно важно быть внимательными как к своему здоровью, так и здоровью клиентов. «Находясь, как говорится, на передовой, охранникам необходима хорошая защита от распространяющейся коронавирусной инфекции, — продолжает собеседник. — Закупка санитарно-гигиенических масок, влагонепроницаемых перчаток, антисептиков, дезинфицирующих веществ для уборки помещений охраны — все это само собой осуществляется за счет охранных организаций».

«Приходится тщательно следить за всеми необходимыми мерами предосторожности, — отмечает Денис Гоманов. — Всем заступающим на смену сотрудникам безопасности измеряют температуру, а также в течение смены им необходимо сообщать о своём самочувствии оперативному дежурному. Взаимодействие между работниками рекомендовано осуществлять по рации, сводя к минимуму личный контакт».