Борьба работодателя и работника стара как мир. Это будет почище, чем изобретение вечного двигателя. Всегда один будет стараться получить большее за меньшие деньги, а второй, соответственно, сделать меньше, но за большую плату. И как только не ухищряется каждый из них в попытках получить выгоду. Но если на стороне работодателя финансовая составляющая, то работнику, чтобы доказать свою правоту, приходится обить не один порог надзорных инстанций.
Профсоюз на страже
На прошедшей региональной научно-практической конференции «Реализация конституционного права на труд в Забайкальском крае» выступали практически все структуры, так или иначе отвечающие за защиту трудового населения. По итогам конференции была сформирована резолюция, в которой учли все острые вопросы и пожелания, о которых говорили присутствующие. На первое место среди проблем все участники поставили несвоевременную выплату заработной платы. Также в поле зрения попал и новый закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума. На повышение «базовой» составляющей МРОТ требуются немалые средства, а учитывая то, что к этому должны «плюсоваться» различные надбавки (северные, за стаж), то сумма и вовсе становится неподъёмной.
Но обо всём по порядку. Председатель Федерации профсоюзов Забайкалья Зоя Прохорова посоветовала сотрудникам любой организации для более эффективного отстаивания своих прав создать первичную профсоюзную ячейку. Поскольку человек, в случае наступления конфликта с работодателем, не остаётся с проблемой один на один, а имеет «за спиной» весьма ощутимую поддержку – как моральную, так и юридическую. Так гораздо легче отстаивать свои права. Если говорить о несвоевременной выплаты зарплаты бюджетникам, то здесь очень многое упирается в блокировку счетов. Но теперь об этой проблеме можно говорить в прошедшем времени – благодаря, в том числе и работе профсоюза, платить кровно заработанные можно вне зависимости от того, арестован счёт или нет.
Но, как говорится, хотели как лучше, а получилось как всегда. Среди прочих организаций Федерация профсоюзов также добивалась повышения минимального размера оплаты труда. И когда это наконец-то произошло, начали появляться подводные камни ввиду нехватки бюджетных средств. – Получается, что и работник, и работодатель стали заложниками этой ситуации. Первые не получают деньги, которые им причитаются. Вторым за это приходят немалые штрафы, а те, кто за это действительно ответственен, я имею ввиду краевое правительство, выступают в роли наблюдателей.
Ещё одна проблема, которую необходимо решить – это отсутствие дифференциации заработной платы. Получается, что у нас специалист получает столько же, сколько и технический персонал. Грубо говоря, раньше технический работник получал 7 тысяч, а учитель 15. Теперь и тем, и другим дотягивают до МРОТ, и в итоге зарплата у них одинаковая. Но, согласитесь, такое начисление не верно. Мы говорили об этом с краевым министерством труда и социальной защиты, но пока этот вопрос даже ещё толком не обсуждался, не говоря уже о рождении какого-то законопроекта. Но если мы не решим эту проблему, то может случиться настоящий социальный взрыв, – сказала Зоя Прохорова.
Третьи по безработице
Интересная ситуация обстоит и с трудоустройством населения в нашем крае. По сравнению с 2017 годом уровень безработицы упал на 0,2%. Если на первое января 2017 года он составлял 1,8%, то на аналогичный период текущего – уже 1,6%. На, 4% снизился и уровень напряжённости, а количество предлагаемых вакансий увеличилось почти в два раза. Но не смотря на это, пусть и небольшие, но улучшения, ситуация с остаётся тяжелой.
В уровне общей безработицы в разрезе субъектов Сибирского федерального округа на 1 января 2018 года, Забайкалье занимает третье место, уступая только республике Алтаю, и республике Тыва. Назревает логичный вопрос, почему, если количество вакансий в два раза выше, чем количество соискателей, мы занимаем такое позорное место. Ответ оказался на удивление прост и банален – работодатели и люди, желающие получить работу, находятся в разных местах. Больше всего специалистов требуется в Чите, Шилке, Краснокаменске, Борзе. В то время как наибольший спрос в Шелопугинском и Александрово-Заводском районах.
При этом, как ни печально говорить, у безработицы в крае – женское лицо. Несмотря на то, что именно представительницы прекрасного пола чаще ищут работу, охотнее принимают на работу именно мужчин. По словам заместителя министра Министерства труда и социальной защиты населения Инны Щегловой, такая ситуация складывается потому, что женщины, после того, как остаются без работы, быстро теряют свою квалификацию и, соответственно, востребованность на рынке труда. Министерство труда готово помочь таким женщинам трудоустроиться путём прохождения переподготовки. В этом году 150 женщин пройдут эту процедуру. Также замминистра отметила положительный опыт Томска, где безработные женщины «сами себе работодатели». Представительницы прекрасного пола создают группы в социальных сетях, где делятся своими талантами – кто-то шьёт, кто-то вяжет, кто-то может поработать няней. Это, конечно, не панацея, но стоит отметить, что именно Томская область занимает последнее место по безработице в СФО.
Также назрела проблема несоответствия требований тех вакансий, которые требуются работодателям, и тем, которые готовы предоставить соискатели. История из разряда – юристов много, а лампочку вкрутить некому. Проведя мониторинг потребностей рынка, региональное министерство труда и социальной защиты совместно с другими заинтересованными структурами разработало программу «ТОП-50», по которой в этом году начали обучение 425 студентов. В основном это рабочие специальности, на популяризацию которых в настоящий момент делается большая ставка. Также был составлен прогноз потребности рынка труда в рабочих кадрах и квалифицированных специалистов на период с 2018 по 2023 годы. По мнению специалистов, такая потребность составит в общей сложности 40 549 человек.
Поэтому, если у вас в семье есть абитуриент, или вы сами задумываетесь о том, какое дополнительное образование получить, советуем отнестись к следующим цифрам со всей серьёзностью. Итак, на указанные годы нехватка дробильщиков и монтажников оборудования составит 2915 человек; учителей, воспитателей и библиотекарей – 3178 человек; овощеводов и вальщиков леса – 3886 человек; горных рабочих, проводчиков горных склонов – 6889 человек; каменщиков, бетонщиков, арматурщиков – 14824 человека.
МРОТ вашему дому
Но вернёмся к нашему МРОТ. Как говорилось выше, все участники конференции единодушно сошлись на том, что после его повышения обращения и в надзорные органы, и в службу занятости увеличатся в разы. Работодатель, не желая нести дополнительные траты, либо увольняет (или сокращает) работников по надуманным поводам, либо использует другую, более хитрую схему. –
Работодатель выводит сотрудников в так называемый аутсорсинг. Человека увольняют, а потом приглашают на работу снова. Но не как сотрудника этой организации, как стороннего специалиста. С ним заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. То есть получается, что он лишён не только своих гражданских прав, но и зарплаты, которая ему положена по закону.
И сейчас мы разрабатываем механизмы, которые позволили бы регулировать данную ситуацию. А с первого мая, когда закон вступит в свою полную силу, проблема станет ещё серьёзнее. Здесь и состоит задача защиты прав тех работников, которых будут просто выдавливать из зоны правовых отношений, в не правовые, – сказал уполномоченный по правам человека в Забайкальском крае Николай Каргин.
Не будем далеко ходить за примером. В редакцию газеты «Экстра» обратилась сотрудница одного из детских садов нашего города. Пенсионерка, без нареканий проработав сторожем в этом учреждении, получила от руководства уведомление о сокращении. Причём не «бес причинное», а на основании закона прошлого года о противодействии терроризму. Дескать, что вы сможете сделать, если на детей нападут вооружённые бандиты? А тут мы наймём ЧОПовца, который и будет заниматься охраной подрастающего поколения. На вопрос женщины о том, почему спохватились только сейчас, а тогда, когда документ был принят, от неё не стали скрывать, что решение принято исходя из нового закона о МРОТ.
А сотрудника ЧОПа, по мнению руководства, можно найти и за меньшие деньги, о чём говорит нам постановление главы государства. Но самое страшное, что по закону к этому решению о сокращении никак нельзя «подкопаться». Работодатель защищён, а сотрудник – нет. Вот такая весёлая песня МРОТ – с печальным финалом. Хотели бороться с бедностью, но, видимо, будем теперь её плодить.