Суды подтвердили, что для увольнения пьяного сотрудника не требуется медзаключение

Санкт-Петербургский городской суд своим апелляционным определением от 24 февраля 2016 года №33-3251/2016 по делу №2-4762/2015 подтвердил, что оформление медицинского заключения не является обязательным условием увольнения … Продолжить чтение …