Казалось бы, что может быть общего между кропотливой работой бухгалтера и несением службы на посту? Однако свежая судебная практика показывает: иногда от запятой в расчетной ведомости зависит гораздо больше, чем просто правильность начисления зарплаты. Обычная опечатка, допущенная при вводе данных, привела к тому, что охранник получил на карту 1,8 миллиона рублей вместо положенных 18 тысяч. Не желая расставаться с неожиданным «подарком судьбы», он уволился. Однако работодатель пошел в суд и, опираясь на недавнее разъяснение Верховного суда, доказал, что даже недостающая запятая может считаться счетной ошибкой. В итоге мужчину обязали вернуть все до копейки.
Роковая опечатка: как бухгалтер превратил 10 смен в 1064
История, дошедшая до высшей судебной инстанции страны, началась самым прозаичным образом. Охранник, чье имя не разглашается, отработал в компании октябрь 2023 года. По расчетам, его зарплата с учетом всех надбавок, премий, а также уже выплаченного аванса, должна была составить около 18 тысяч рублей.
Однако, когда дело дошло до финального перечисления, на его банковскую карту упала астрономическая сумма — 1 800 000 рублей. Сотрудник, отвечавший за внесение данных в программу, случайно пропустил запятую. Вместо 10,64 смены, он указал 1064, тем самым увеличив расчетную базу для начисления зарплаты ровно в сто раз.
Сразу после обнаружения переплаты главный бухгалтер компании выявил причину расхождения. Охраннику было отправлено уведомление с просьбой вернуть ошибочно перечисленные деньги. Однако мужчина проигнорировал требование и вскоре уволился, видимо, посчитав, что крупная сумма сама упала с неба.
Лабиринты закона: когда счетная ошибка не равна технической
Разбирательство этого дела прошло через все судебные инстанции, каждая из которых придерживалась своей позиции.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работодателя. Они признали ошибку ввода данных счетной, а значит, у работника не возникло права на удержание этих средств, и он обязан их вернуть.
Однако кассационная инстанция решила иначе, отменив предыдущие решения. Судьи посчитали, что это не счетная ошибка, а техническая. Разница здесь кардинальная: техническая ошибка (например, сбой программы или двойное перечисление) не дает работодателю права требовать назад излишне выплаченные суммы, в отличие от ошибки счетной (арифметической).
Тогда компания обратилась в Верховный суд. В своем определении от 18 августа 2025 года № 46-КГ25-8-К6, ВС РФ сформулировал крайне важную для бизнеса позицию, которая впоследствии была включена в обзор судебной практики за первый квартал 2026 года. Судьи указали, что непроставление запятой при вводе данных привело к неверному математическому подсчету, что как раз и является сутью счетной ошибки.
Более того, Верховный суд обратил внимание на недобросовестность самого работника, который, получив сумму, в 100 раз превышающую его обычный заработок, даже не подумал связаться с работодателем для выяснения обстоятельств и добровольного возврата. Таким образом, излишне выплаченные 1,8 млн рублей были признаны неосновательным обогащением, которое подлежит возврату в полном объеме.
Практический итог для бизнеса и сотрудников
Это решение Верховного суда стало знаковым для всей судебной системы. Теперь под понятие счетной ошибки, дающей право требовать возврата переплаты, подпадают не только неправильные арифметические действия, но и некорректный ввод исходных данных в программу.
Что это значит на практике для охранных предприятий и их сотрудников?
- Для работодателей: Появляется дополнительный инструмент для защиты активов компании от последствий человеческого фактора.
- Для сотрудников: Случайный «подарок» в виде переплаченной зарплаты перестает быть подарком. Его в любом случае придется вернуть, если ошибка будет признана счетной. И как показывает практика, Верховный суд теперь на стороне работодателя в таких вопросах.