Прокуратура Железнодорожного района Хабаровска провела проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Частная охранная организация «Гарт». Поводом для надзорных мероприятий, вероятно, стали обращения самих работников — именно так чаще всего прокуратура узнаёт о нарушениях на местах. Об этом сообщает пресс-служба Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Результаты проверки оказались неутешительными. За какой-то месяц у предприятия образовалась задолженность по заработной плате перед 34 сотрудниками. Общая сумма, которую работодатель задолжал людям, составила около 1,5 миллиона рублей. Цифра значительная, особенно если учесть, что речь идет о частном охранном предприятии, где зарплаты рядовых сотрудников редко бывают высокими, а задержки даже на месяц становятся серьезным ударом по семейным бюджетам.
Прокуратура установила: работодатель нарушил статью 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. В ЧОО «Гарт» эту норму проигнорировали.
Прокуратура не ограничилась констатацией факта. Надзорное ведомство применило весь арсенал доступных мер.
Во-первых, руководителю организации было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Это стандартная, но действенная мера, которая обязывает работодателя в установленный срок принять меры к погашению задолженности.
Во-вторых, в отношении должностных лиц (или самого юридического лица) прокуратура возбудила дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Эта статья предусматривает ответственность за невыплату в установленный срок заработной платы. Для юридических лиц санкции по этой статье могут достигать 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения — до 100 тысяч или даже приостановления деятельности.
Для частного охранного предприятия, которое работает с государственными и муниципальными контрактами, административный штраф — это не только финансовые потери, но и репутационный удар. Заказчики при выборе подрядчика обращают внимание на наличие у компании нарушений трудового законодательства.
Вмешательство прокуратуры дало результат. Задолженность по заработной плате перед 34 работниками ЧОП «Гарт» была полностью погашена. Люди получили заработанные деньги, а работодатель — урок о том, что задержка зарплаты не остаётся безнаказанной.
Сумма в 1,5 миллиона рублей для охранного предприятия, возможно, не критична, но сам факт прокурорской проверки и возбуждения административного дела — это серьезный сигнал. Компания, которая экономит на зарплатах своих сотрудников, автоматически попадает в зону повышенного внимания надзорных органов.
Ситуация с ЧОО «Гарт» — не единичный случай. Частные охранные предприятия, особенно те, которые работают с бюджетными заказчиками, иногда сталкиваются с кассовыми разрывами: заказчики задерживают оплату по контрактам, и работодатель начинает экономить на зарплатах сотрудников. Однако, как показывает практика прокуратуры, ссылки на неоплату со стороны заказчика не освобождают работодателя от обязанности вовремя рассчитываться с людьми.
По всей России прокуратура регулярно проводит проверки соблюдения трудовых прав в частных охранных организациях. За последние годы надзорные органы восстановили права тысяч охранников, которым задерживали зарплату, не оформляли трудовые договоры или отказывали в оплате переработок.
Несмотря на то, что задолженность погашена, юридические последствия для предприятия не исчерпаны. Возбужденное дело об административном правонарушении будет рассмотрено, и вполне вероятно, что компания заплатит штраф.
Кроме того, факт нарушения трудового законодательства может быть учтен при участии в тендерах на оказание охранных услуг. Многие государственные и муниципальные заказчики включают в документацию требование об отсутствии у участника закупки задолженности по зарплате и непривлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, задержка зарплаты 34 сотрудникам обернулась для ЧОО «Гарт» не только необходимостью срочно изыскать 1,5 миллиона рублей, но и репутационными потерями, которые могут сказаться на будущих контрактах.