С 2007 года продолжается плодотворное сотрудничество между Кадровым центром в Долинске (Сахалинская область) и ООО ЧОП «Сокол». За это время предприятию помогли закрыть более 40 вакансий, а в 2026 году подобрали ещё пять кандидатов на должности охранников. Руководитель компании Ирина Дружинина поблагодарила специалистов центра за многолетнюю поддержку и рассказала о планах трудоустроить новых сотрудников после получения ими лицензий.
Как рассказала глава ЧОП «Сокол» Ирина Дружинина, после обращения работодателя сотрудники Кадрового центра оперативно нашли подходящих кандидатов. По итогам собеседований всех отобранных соискателей направили на обучение. После получения лицензий на охранную деятельность предприятие планирует официально трудоустроить их в апреле.
Такой комплексный подход — подбор, обучение и последующее трудоустройство — позволяет предприятию быстро закрывать потребности в персонале и быть уверенным в квалификации новых сотрудников.
Новое направление: люди с инвалидностью и ветераны СВО
Кроме того, Кадровый центр предложил работодателю рассмотреть ещё одно важное направление — кандидатов с инвалидностью, в том числе получивших ранения в зоне специальной военной операции. Это не только расширяет возможности для трудоустройства людей, которым нужна особая поддержка, но и помогает предприятию проявить социальную ответственность, давая шанс тем, кто защищал страну.
Слова благодарности
Ирина Дружинина от имени всей команды ЧОП «Сокол» выразила искреннюю признательность специалистам Кадрового центра города Долинска:
«От имени всей нашей команды и от себя лично выражаю сердечную благодарность каждому сотруднику Кадрового центра города Долинска за самоотверженный труд, высокий профессионализм, клиентоориентированность и бесценный вклад в развитие не только нашей организации, но и всего общества, предоставляя гражданам новые возможности для трудоустройства и самореализации. Мы с нетерпением ждём продолжения нашего плодотворного сотрудничества».
Взгляд в будущее
В Кадровом центре, в свою очередь, поблагодарили руководителя ЧОП за высокую оценку их работы и подтвердили готовность и дальше помогать предприятиям в подборе персонала. Такое партнёрство, длящееся почти два десятилетия, — яркий пример эффективного взаимодействия государственной службы занятости и бизнеса, когда выигрывают все: работодатель получает квалифицированных сотрудников, а соискатели — возможность трудоустроиться и реализовать себя.