Житель Сарапульского района (Удмуртская Республика), работавший охранником в одной из местных организаций, несколько месяцев ждал положенных выплат. За полностью отработанные август и сентябрь 2025 года деньги пришли только в октябре, да и то после того, как в дело вмешалась прокуратура. Общая сумма задолженности составила 60 тысяч рублей. Директору предприятия теперь придётся не только рассчитаться с сотрудником, но и заплатить штраф.
Прокуратура Сарапульского района провела проверку по обращению работника, которого приняли на должность охранника в январе 2025 года. Мужчина исправно выходил на смены, соблюдал трудовой график и выполнял свои обязанности, но зарплату за август и сентябрь получил лишь в октябре — уже после того, как прокуратура начала проверку.
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и любая задержка не допускается, даже если у организации нет денег или задерживают оплату клиенты. За каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка.
По результатам проверки прокурор внёс директору организации представление об устранении нарушений. Кроме того, было возбуждено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ — «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы».
Санкция этой статьи предусматривает для должностных лиц штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. В данном случае директору назначили наказание в виде штрафа — 10 тысяч рублей.
Важно понимать: ответственность за задержку зарплаты наступает независимо от причин. Даже если работодатель не оформлял трудовой договор, но допустил человека к работе, обязанность платить остаётся.
В данном случае работник получил свои деньги только после начала проверки, но это не освободило директора от административной ответственности. Если бы задержка была более двух месяцев (при полной невыплате) или трёх (при частичной), руководителю могло грозить уже уголовное дело по статье 145.1 УК РФ