С 1 сентября 2026 года попасть в частную охрану станет сложнее. Минздрав России подготовил проект приказа с итоговым перечнем заболеваний, которые закроют дорогу в профессию. Документ уже опубликован на портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Реформа затронет тысячи действующих и будущих охранников, а для ЧОПов станет частью масштабного обновления правил игры.
Что ждет охранников: четкие критерии вместо размытых формулировок
Новый приказ Минздрава вводит долгожданную конкретику в медицинские требования к частным охранникам. Если раньше оценка «профпригодности» могла отчасти зависеть от субъективного мнения врача, то с сентября 2026 года появятся четкие критерии. Документ, который будет действовать шесть лет — до 1 сентября 2032 года, устанавливает исчерпывающий список проблем со здоровьем, делающих невозможной работу в охране.
В перечне три ключевые группы заболеваний. Первая и самая строго регулируемая — психические расстройства и расстройства поведения. Сюда входят шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства, хронические аффективные и невротические расстройства, а также расстройства личности. Важный нюанс: для последних основанием для отвода является хроническое или затяжное течение с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися симптомами.
Вторая группа касается расстройств, связанных с употреблением психоактивных веществ (алкоголя, наркотиков). Люди с таким диагнозом не смогут работать охранниками до момента официального прекращения диспансерного наблюдения в связи с выздоровлением.
Третья группа — болезни глаза. Не пройти медкомиссию можно при остроте зрения с коррекцией ниже 0,5 на лучшем глазу и ниже 0,2 на худшем, а также при таких диагнозах, как нарушения рефракции и аккомодации, вплоть до слепоты.
Не единым приказом: общий контекст реформ в охранной отрасли
Инициатива Минздрава — не отдельное явление, а часть системного обновления законодательства о частной охранной деятельности. Эти изменения идут параллельно с масштабной реформой, ключевым элементом которой является новый Федеральный закон от 30.11.2024 № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности», пришедший на смену закону 1992 года.
С той же даты, 1 сентября 2026 года, вступает в силу и новый приказ Росгвардии № 358. Он кардинально меняет подход к должностным инструкциям, вводя отдельные типовые требования для охранников объектов, охранников на массовых мероприятиях и, впервые, для телохранителей. Инструкции становятся детальнее: в них необходимо прописывать действия по пресечению работы беспилотников, алгоритмы взаимодействия с полицией и даже краткую характеристику охраняемого объекта. Таким образом, ужесточение медицинского отбора идет рука об руку с повышением профессиональных стандартов и уровня регламентации работы.
Действующий сегодня порядок медосмотров, установленный приказом Минздрава № 1252н, также претерпит изменения. Сейчас охранники ежегодно проходят осмотры у психиатра, нарколога и офтальмолога, а также сдают анализы на наличие психоактивных веществ. Новый перечень заболеваний станет прямым руководством к действию для врачей этих медкомиссий, обеспечив единообразие решений по всей стране.
Экспертный взгляд: безопасность vs. право на труд
Введение четкого перечня эксперты отрасли называют логичным и давно назревшим шагом. Частные охранники несут повышенную ответственность, часто имеют доступ к оружию и специальным средствам, а их работа связана со стрессом и необходимостью мгновенно принимать решения. Допуск к такой профессии людей с тяжелыми психическими расстройствами или зависимостями создает неоправданные риски для клиентов, коллег и общества в целом.
Однако эта законодательная инициатива затрагивает и деликатную сферу защиты частной жизни и медицинской тайны. В своих решениях Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что сведения о здоровье относятся к строго конфиденциальной информации, сбор и использование которой возможны только для конституционно значимых целей, таких как безопасность. Новый порядок должен обеспечить железный баланс: с одной стороны, дать работодателю и регулятору инструмент для отсева неподходящих кандидатов, с другой — гарантировать, что диагнозы не будут использованы для дискриминации тех, чьи заболевания не влияют на профессиональные качества.
Последствия для рынка: кадровый фильтр и рост доверия
Для частных охранных организаций новые правила означают необходимость тщательнее проверять кандидатов и ежегодно подтверждать соответствие действующих сотрудников. Это может привести к дополнительным расходам и временному кадровому дефициту в регионах. С другой стороны, это мощный стимул для внутреннего переобучения и роста профессионализма.
В долгосрочной перспективе унификация медтребований — это инвестиция в репутацию всей отрасли. Четкие и прозрачные правила повышают доверие со стороны крупных корпоративных клиентов и государственных заказчиков, для которых безопасность объектов — критически важный вопрос. Системный подход, сочетающий жесткий медицинский отбор с современными профессиональными стандартами, выводит частную охрану на качественно новый уровень, превращая ее в полноценного и ответственного партнера в обеспечении правопорядка.