Двадцать пять лет верной службы, один-единственный официальный отпуск и смешная компенсация в 60 тысяч рублей при увольнении. Казалось бы, типичная история, где работник проигрывает битву с системой. Но этот охранник решил бороться. Его путь через три судебные инстанции завершился не просто победой, а вердиктом, который громко напомнил всем работодателям: закон — не формальность, а отпуск — не милость, а неотъемлемое право. Итог: 1 100 000 рублей с бывшего начальства и важный прецедент для всей отрасли безопасности.
История, о которой рассказал юрист Евгений Фурин, началась с тихого трудового подвига, а закончилась громким судебным разбирательством. Мужчина четверть века проработал охранником в магазине, добросовестно выходя на смены. За все это время он лишь однажды оформил ежегодный оплачиваемый отпуск по всем правилам. Остальные годы он либо трудился без перерыва, либо, договорившись с коллегой, отлучался на несколько дней «по-тихому», без официальных приказов и, что критически важно, без выплаты отпускных.
К моменту расставания с работодателем цифра неиспользованных дней отдыха достигла астрономических почти 600. По букве Трудового кодекса РФ, все они подлежали денежной компенсации. Однако при увольнении сотрудник получил лишь около 60 000 рублей — каплю в море от реально положенной суммы. Работодатель, ссылаясь на неподъемность суммы, отказался платить больше. Мирные переговоры зашли в тупик, и охранник обратился в суд.
Судебный процесс превратился в противостояние двух реальностей. Работодатель, пытаясь оспорить требования, заявил, что сотрудник все отпуска фактически использовал. В качестве «железного» доказательства в ход пошли… фотографии из социальных сетей. Истца показывали на фоне заграничных курортов и живописных мест — мол, раз отдыхал, значит, брал отпуск.
Однако суд первой инстанции отклонил эти аргументы, обозначив принципиальную позицию: в трудовых отношениях главными являются документы, а не личные фотоальбомы. У компании не оказалось ни одного юридически значимого подтверждения своих слов: ни утвержденных графиков отпусков с фамилией работника, ни приказов о предоставлении отпуска, ни бухгалтерских записей о перечислении отпускных. Объяснения же самого охранника о неформальных отгулах были сочтены правдивыми и соответствующими логике.
Суд удовлетворил иск в полном объеме, обязав компанию выплатить свыше миллиона рублей. Не согласившись с решением, работодатель подал апелляцию. Но этот шаг обернулся против него. Апелляционная инстанция не только оставила решение в силе, но и, обнаружив ошибку в первоначальных расчетах, увеличила итоговую сумму взыскания. Последней точкой в этом деле стало определение Верховного Суда РФ, который отказал в пересмотре, тем самым окончательно утвердив победу работника.
В своем комментарии юрист Евгений Фурин подчеркивает, что эта история — исключение, а не правило. Часто в подобных исках суды отказывают работникам, формально указывая, что те сами виноваты, не отстаивая свое право на отпуск вовремя. Успех этого охранника строился на трех китах: его личной скрупулезности, полном документальном вакууме со стороны работодателя и четкой позиции судов, которые встали на защиту буквы закона, а не удобной для компании традиции.
Это дело — не просто история о крупной финансовой компенсации. Это наглядный учебный кейс как для сотрудников, так и для руководителей частных охранных организаций и других предприятий. Для работников оно служит напоминанием о необходимости бдительно следить за своими трудовыми правами и требовать соблюдения формальных процедур. Для работодателей — суровым уроком стоимости «экономии» на отпусках и пренебрежения кадровым делопроизводством. В итоге, попытка сэкономить на одном сотруднике обернулась многомиллионными выплатами и пятном на репутации, а законная настойчивость простого охранника восстановила справедливость и заставила систему работать так, как она должна.
По материалам primamedia.ru