Форма охранника: платит ЧОП

На вопрос о том, кто покупает форму для охранника — сам сотрудник или ЧОП, — дал ответ авторитетный правовой ресурс Онлайнинспекция.рф.

Когда частное охранное предприятие устанавливает для своих сотрудников обязательное ношение форменной одежды определенного образца, оно автоматически берет на себя полную ответственность за ее обеспечение. Это правило действует независимо от того, прописано ли оно в локальных актах компании или только подразумевается характером работы. Логика проста: поскольку одежда требуется работнику исключительно для исполнения его прямых профессиональных обязанностей и в интересах работодателя (для поддержания имиджа, идентификации, соблюдения условий контракта с клиентом), то и все сопутствующие затраты несет именно предприятие.

Прямое и исчерпывающее правовое обоснование этого правила закреплено в части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Законодатель четко предписывает: работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Форменная и специальная одежда, обувь и средства индивидуальной защиты (СИЗ) в данном контексте прямо подпадают под категорию «иных средств». Данная норма является императивной, то есть не допускающей отступлений или переложения расходов на работника. Попытки включить в трудовой договор условие о самостоятельной покупке формы являются незаконными и ничтожными.

Если работодатель уклоняется от исполнения этой обязанности, сотрудник имеет право:

• Письменно потребовать предоставить форменную одежду за счет компании.
• В случае отказа обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), которая проводит проверку и может вынести предписание об устранении нарушения.
• При серьезных конфликтах — обратиться в суд для взыскания понесенных расходов на самостоятельную покупку необходимой экипировки и компенсации морального вреда.

Таким образом, вопрос о том, за чей счет приобретается форма, — это не сфера для торга, а четко регламентированная законом обязанность работодателя. Для руководителей ЧОП соблюдение этой нормы — не только способ избежать штрафов и судебных разбирательств, но и показатель уважительного отношения к своему персоналу, что напрямую влияет на лояльность и профессиональную ответственность сотрудников.