Трудовое законодательство устанавливает три типа дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор и увольнение, напоминает «Российская газета».
При этом работодатель имеет право налагать эти меры только в том случае, если сотрудник не исполнил свои трудовые обязанности или исполнил их ненадлежащим образом и по своей вине.
Штрафы как вид наказания относятся к административной ответственности и не могут использоваться для обеспечения рабочей дисциплины.
«Попытка работодателя привлечь сотрудника к ответственности за жалобы или недовольство, если они не связаны с неисполнением своих трудовых обязанностей, будет незаконной. Руководство компании несет прямую ответственность за психологический климат в коллективе. Бездействие администрации, игнорирование жалоб или, хуже того, поощрение негативных явлений является веским основанием для судебных исков уже непосредственно к работодателю», — пояснил «Российской газете» юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский.
Если руководство компании не принимает меры к обоснованным жалобам, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Однако работнику надо иметь в виду, что если путем жалоб будет распространена любая служебная информация, подлежащая охране, работник может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной, уточнил юрист.