Рынок труда в сфере безопасности демонстрирует любопытный тренд: его специалисты оказались самыми гибкими и готовыми к переменам. Согласно свежим данным исследования одного из крупнейших российских порталов по поиску работы, именно охранники в Алтайском крае чаще представителей других профессий согласны сменить место жительства ради новой должности. Этот показатель мобильности за осень 2025 года совершил впечатляющий скачок, увеличившись более чем на 103% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Фактически, число резюме с отметкой «готов к переезду» в этой профессиональной нише более чем удвоилось, что говорит о формировании нового кадрового тренда.
Параллельно с готовностью к профессиональной миграции растут и финансовые амбиции специалистов по безопасности. Средняя зарплата, на которую рассчитывают соискатели из этой сферы на Алтае, приблизилась к психологической отметке в 100 тысяч рублей, остановившись на 99 636 рублях в месяц. Эта цифра красноречиво свидетельствует о повышении самооценки кадров и, возможно, о растущем спросе на квалифицированных специалистов, готовых взять на себя ответственность за безопасность объектов.
Любопытно взглянуть на весь пьедестал профессий, чьи представители демонстрируют повышенную мобильность. Вслед за охранниками идут менеджеры по обслуживанию клиентов, чья готовность к переезду выросла ровно на 100%. Их зарплатные ожидания, однако, заметно скромнее — в среднем 69 854 рубля в месяц. Замыкают тройку лидеров повара, с ростом в 96% и ожиданиями дохода около 76 786 рублей ежемесячно. Такой расклад показывает, что сфера охраны и безопасности не просто разделяет общие рыночные тенденции, а задает собственные, весьма высокие стандарты как по готовности менять жизнь, так и по уровню желаемого вознаграждения.
Этот феномен может быть обусловлен несколькими факторами. Возможно, локальный рынок труда в отдельных городах и районах Алтайского края уже не может удовлетворить запросы опытных охранников, вынуждая их искать возможности в более крупных деловых центрах региона. С другой стороны, растущие цифры могут сигнализировать об остром кадровом голоде в отрасли в целом, что заставляет работодателей активнее искать специалистов, а соискателей — чувствовать себя более востребованными и свободными в выборе.
В любом случае, тренд на повышенную мобильность охранников — это важный сигнал для работодателей и кадровых служб компаний, работающих в сфере безопасности. Он указывает на то, что привлекательные условия и конкурентная зарплата могут привлечь профессионалов даже из других населенных пунктов, позволяя решить проблему с подбором квалифицированного персонала.