Работодатели, нарушившие правила отзыва сотрудников из отпуска, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей, сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров ТАСС.
По его словам, действующее трудовое законодательство позволяет отзывать работников из отпуска, но только при их согласии. За нарушение этого правила предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Машаров подчеркнул, что если сотрудник отказывается прерывать отпуск, это не считается нарушением трудовой дисциплины. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он отказался прервать отпуск.
Конкретный перечень оснований для отзыва сотрудника из отпуска не установлен трудовым законодательством. Обычно отзыв из отпуска происходит при проверке работодателя или в случае, когда необходимо присутствие работника на рабочем месте. Некоторые категории сотрудников (несовершеннолетние, беременные женщины и работники с вредными или опасными условиями труда) не подлежат отзыву из отпуска.
Отозвать сотрудника можно только из ежегодного основного и дополнительного отпусков. Для других видов отпусков, таких как учебный или отпуск за свой счет, это запрещено законом. При этом трудовое законодательство не предусматривает компенсацию со стороны работодателя за отзыв из отпуска.