Представьте: вы работаете охранником. Месяц отработан — 234 часа, чуть больше 10 смен. Ваша зарплата — скромная, как и положено: около 18 тысяч рублей, с учётом ночных, премии и вычета НДФЛ. Вы уже получили аванс — 7,5 тысяч. Остаётся немного — на жизнь до следующей выплаты. И вдруг — на счёт приходит 1 800 000 рублей.
Миллион восемьсот тысяч. Не тысяча восемьсот. Не восемнадцать. Миллион восемьсот. Кажется чудом? Ошибкой? Системным сбоем? Нет. Это — результат одной пропущенной запятой. Один символ. Один клик. Один момент невнимательности бухгалтера — и зарплата увеличилась в сто раз.
Как это произошло: техника ошибки
Охранник трудился в частной охранной организации — почасовая оплата, строгий учёт смен. В октябре 2023 года он отработал 10,64 смены.
Но сотрудник, вводивший данные в бухгалтерскую программу, забыл поставить запятую — и вместо «10,64» ввёл «1064».
Система, не запрограммированная на проверку адекватности, честно рассчитала зарплату за тысячу шестьдесят четыре смены — и выдала сумму, соответствующую… ста месяцам работы.
Работник, получив деньги, не удивился. Не сообщил. Не вернул. Он — уволился. А когда бухгалтерия обнаружила ошибку и направила официальное уведомление — проигнорировал.
Судебная одиссея: от районного до Верховного
Организация, естественно, пошла в суд. Первая инстанция — встала на сторону работодателя: ошибка признана счётной — значит, деньги подлежат возврату. Апелляция — поддержала. Но в кассации — всё перевернулось: суд решил, что это не счётная, а техническая ошибка — и потому возврат не требуется. Охранник, казалось, выиграл. Но работодатель не сдался — и дошёл до Верховного суда РФ. И здесь — развязка, которая станет прецедентом.
ВС напомнил: понятие «счётная ошибка» в законе не определено чётко. Но судебная практика давно разграничивает:
— счётная ошибка — это арифметическая: неверно сложили, умножили, округлили;
— техническая ошибка — это сбой программы, двойной платёж, ошибка в выборе нормы.
Но. ВС подчеркнул: непроставление запятой — это не сбой программы. Это — человеческий просчёт при вводе данных, который привёл к арифметической ошибке в расчёте. А значит — это счётная ошибка. И подлежит возврату. Но есть ещё один важный нюанс — поведение самого работника. ВС прямо указал: получив сумму, явно не соответствующую его должности, окладу и объёму работы, он не проявил добросовестности. Не сообщил. Не уточнил. Не вернул. Это — не просто «получил по ошибке». Это — умышленное удержание чужих средств. Решение: 1,8 миллиона — подлежат возврату.
Определение ВС РФ от 18 августа 2025 года № 46-КГ25-8-К6 — теперь станет ориентиром для всех аналогичных дел.
Почему это важно для всех: не только для охранников
Этот случай — не курьёз. Это — сигнал для всех работодателей, бухгалтеров, HR-специалистов и сотрудников служб безопасности.
Потому что:
- Человеческий фактор — главная уязвимость любой системы. Даже самая продвинутая программа не заменит внимательного человека.
- Контроль должен быть многоуровневым — особенно в финансовых операциях. Одна запятая — и компания теряет миллион.
- Этика работника — часть профессиональной ответственности. Получил лишнее — обязан сообщить. Иначе — рискуешь не только репутацией, но и деньгами.
- Суды теперь будут смотреть не только на тип ошибки — но и на поведение получателя. Добросовестность — имеет значение.
Сравнение с другими случаями: где грань?
Не так давно суд признал технической ошибкой случай, когда бухгалтер, копируя платёжку, забыл удалить две цифры — и работник получил 1,7 млн. Его — оставили при деньгах. Если программа по ошибке дважды начислила зарплату — это счётная ошибка, и деньги возвращают.
Если ошибочно доплатили за совмещение — по мнению Роструда, возвращать не надо — это не счётная ошибка. Если программа сочла рабочий день выходным — тоже не счётная. А вот материальная помощь — всегда возвращается, независимо от причины ошибки — потому что это не зарплата, а добровольная выплата. Граница тонкая. Но теперь — чуть чётче.
Одна запятая. Один невнимательный клик. Один момент молчания. И — жизнь, перевернувшаяся на миллион восемьсот тысяч рублей. Этот случай — не просто юридический казус. Это — урок для всех. Для работодателей — укрепляйте системы контроля. Для бухгалтеров — вводите двойную проверку. Для работников — помните: честность — не просто качество, а защита от судебных разбирательств.
Потому что в 2025 году Верховный суд дал понять:
- «Случайно» — не оправдание.
- «Не заметил» — не защита.
- «Молчал» — уже вина.
Будьте внимательны. Будьте честны. Будьте осторожны — даже с запятыми.