История, которая могла бы стать рядовым трудовым спором, обернулась административным делом и ударом по репутации охранного бизнеса в Ямало-Ненецком автономном округе. Речь идет о случае, когда банальное нежелание руководства ООО «Охранное агентство «Тайсе» должным образом оформить сотрудницу привело к вмешательству прокуратуры и судебному разбирательству.
В течение трех месяцев, с января по март текущего года, женщина добросовестно выполняла обязанности охранника, однако ее труд юридически для работодателя как будто не существовал. Отсутствие трудового договора — это не просто формальное нарушение. Для сотрудницы, работающей в условиях Крайнего Севера, это прямой удар по будущему: без официального трудоустройства ей не шли ни северный стаж, столь критичный для пенсии, ни, вероятно, соответствующие надбавки.
Ситуация разрешилась только благодаря личной инициативе сотрудницы, которая, исчерпав возможности диалога с работодателем, смело обратилась в прокуратуру Пуровского района. Важно отметить: это не был плановый рейд надзорного ведомства, а точечная реакция на обращение конкретного человека, чьи права были грубо проигнорированы.
Прокуратура провела тотальную проверку и не ограничилась простыми рекомендациями. Иск был направлен в суд с четкими требованиями: не просто признать факт трудовых отношений, но и обязать недобросовестного работодателя исправить все последствия своих действий. А именно: направить в Пенсионный фонд России все необходимые сведения о стаже и выплатить компенсацию за причиненный моральный вред.
Суд полностью встал на сторону закона и удовлетворил все требования прокурора. Помимо исправления трудовой книжки и выплат сотруднице, в отношении самого охранного предприятия было возбуждено административное дело по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Теперь компания-нарушитель заплатит государству серьезный штраф, а исполнение решения суда находится на постоянном контроле надзорного ведомства.
Для рынка профессиональной безопасности данный прецедент — это не просто история о штрафе. Это громкий сигнал для всех руководителей ЧОП о том, что пренебрежение трудовым законодательством является двойным риском. Помимо прямых финансовых потерь (штрафы, компенсации), компания наносит непоправимый урон собственной репутации надежного партнера, который не может обеспечить даже базовые правовые гарантии собственным сотрудникам. Вопрос доверия клиентов к такому охранному предприятию остается открытым.