В условиях экономической динамики защита доходов работников – не просто социальная норма, а прямое требование закона. Депутат Госдумы, член ключевого комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб вновь акцентировала внимание на обязательности индексации заработных плат всеми работодателями в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Что гласит закон?
Цитируя статью 134 Трудового кодекса РФ, Светлана Бессараб подчеркнула: «Работодатель обязан повышать заработную плату в связи с реальным уровнем инфляции». Это не рекомендация, а юридическая обязанность, направленная на сохранение покупательной способности заработка сотрудников.
Как это должно работать?
Механизм индексации, как отметила парламентарий, прописывается в коллективном договоре организации. Именно этот внутренний документ определяет:
- Периодичность индексации (ежегодно, раз в полгода, поквартально).
- Порядок расчета размера повышения.
- Конкретные показатели, к которым привязывается индексация (официальный уровень инфляции по Росстату, МРОТ, иные согласованные индексы).
Минимальный порог?
Бессараб привела важный ориентир: во многих компаниях коллективные договоры содержат положение о том, что индексация должна составлять как минимум уровень инфляции или 105% от ее значения. Это распространенная практика, обеспечивающая реальную защиту доходов.
Где кроется проблема?
Эксперт констатировала тревожный факт: норма об обязательной индексации соблюдается далеко не всеми работодателями. Причины этому могут быть разными, но Бессараб выделила две ключевые:
- Отсутствие сильных профсоюзов во многих организациях, которые могли бы эффективно отстаивать права работников на переговорах и контролировать исполнение закона.
- Пассивность сотрудников: Работники зачастую не инициируют заключение коллективного договора, лишаясь тем самым важнейшего инструмента для закрепления своего права на индексацию и других социальных гарантий.
Почему это важно для сферы охраны и безопасности?
- Юридические риски: Невыполнение требований ст. 134 ТК РФ – прямое нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность и штрафы для работодателя (включая ЧОПы и службы безопасности).
- Кадровая стабильность: Регулярная индексация – ключевой фактор мотивации и удержания квалифицированных специалистов (охранников, сотрудников ГБР, инженеров безопасности), чей труд требует высокой ответственности.
- Репутация компании: Соблюдение трудовых прав – неотъемлемая часть корпоративной социальной ответственности и имиджа надежного партнера.
Напоминание из Госдумы – это не просто информация, а четкий сигнал для всех работодателей, особенно в чувствительных к кадрам отраслях, к которым относится охрана и безопасность. Индексация зарплат – не добрая воля руководства, а законная обязанность, механизм которой должен быть прозрачно прописан и неукоснительно исполняться. Сотрудникам же стоит помнить о своей роли: активная позиция в вопросах заключения и контроля исполнения коллективного договора – надежный инструмент защиты своих экономических прав.