Первый кассационный суд общей юрисдикции сделал крайне важное разъяснение: работодатель всегда обязан выяснять причины, почему человек написал заявление об увольнении. Без разговора по душам отпускать человека нельзя. Точка, пишет «РГ».
Примером для нижестоящих инстанций должна стать история Татьяны Т. из Воронежа. Весной 2022 года она сгоряча бросила на стол начальнику заявление об уходе по собственному желанию. И начальство молча подписало. Мол, раз хочется, значит уходи.
Через некоторое время женщина успокоилась, подлечилась и решила вернуться. Но добиваться этого пришлось несколько лет.
Работодатели, подмахнувшие заявление об увольнении без беседы с сотрудником, должны выплатить ему компенсацию морального вреда
В ходе судебного процесса женщина рассказала, что на работе из-за продолжительного психологического давления на нее со стороны руководства у нее случился инсульт.
«После длительного курса лечения и реабилитации истец вышла на работу, однако давление со стороны руководства продолжалось, — рассказывают в кассационном суде. — Из-за стресса и страха повторного инсульта истец написала заявление о предоставлении частично неиспользованных отпусков с последующим увольнением».
Пройдя очередной курс лечения, женщина обратилась с претензией в порядке досудебного урегулирования к руководству. Дело было уже в сентябре. В своем обращении она указала, что заявление об увольнении было написано в болезненном состоянии и не являлось ее добровольным волеизъявлением. Поэтому она попросила рассмотреть вопрос о восстановлении ее на работе. В удовлетворении обращения ей было отказано. Иными словами, начальство отказалось сделать вид, что роковой бумаги не было. Оно было уверено, что и суд его поддержит. Ведь не по-плохому же ее «ушли», сама попросилась на выход. Дескать, какой спрос тогда с начальника?
Поначалу в судах дело складывалось так, как и рассчитывали боссы. Первая и вторая инстанция отклонили иск женщины. Они сочли, что за черствость у нас с начальства не спрашивают. Однако кассационный суд посчитал иначе: дело было направлено на новый круг, и при повторном рассмотрении нижестоящие суды, ориентируясь на правовые позиции третьей инстанции, поддержали женщину. В ее пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула — более 1,5 миллиона рублей, а также 60 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Первый кассационный суд общей юрисдикции признал такое решение законным.
«Суд пришел к выводу, что истец написала заявление об увольнении вынужденно, в связи со сложившейся конфликтной ситуацией с руководством, состоянием ее здоровья и продолжительным восстановительным лечением, — объясняют в кассационной инстанции. — Делая вывод о вынужденном характере подачи заявления об увольнении, судами установлено наличие порока воли истца при написании заявления об увольнении по собственному желанию, что повлекло ущемление трудовых прав работника. Кроме того, работодатель, получив заявление от истца об увольнении, не выяснил причины ее увольнения и не разъяснил работнику последствия написания заявления и право на его отзыв. Поскольку у истца отсутствовали объективные предпосылки к увольнению по собственному желанию и оно не было связано с трудоустройством к другому работодателю, суд удовлетворил требование истца о восстановлении на работе и взыскал в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда».
Кандидат юридических наук адвокат Вячеслав Голенев отметил, что направление, изменяющее практику, задал Верховный суд России несколько лет назад. Поэтому сейчас идет формирование новой судебной практики по данному вопросу, и в этом высока роль кассационных судов.
«Главное, что Верховный суд России ориентировал нижестоящие инстанции на недопустимость формальных подходов при рассмотрении подобного рода дел», — подчеркивает адвокат.
Суды должны тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. Особое внимание надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальники или кто-то из коллег решили вытеснить с работы. А значит, любой уважающий себя и закон руководитель не должен не только сам травить сотрудника, но и не вправе бездумно подписывать заявление об увольнении. Всегда надо разобраться в причинах. Если человек написал заявление с легким сердцем, уходит по каким-то своим мотивам, например решив посвятить себя семье или найти работу поближе к дому, его можно отпустить. Но если возникли какие-то проблемы и заявление написано на нервах, то надо поговорить по-человечески и разобраться.