Трудный случай: Росстат оценил число россиян с зарплатой на уровне МРОТ и ниже

О каких работниках идет речь и в каких регионах наблюдается наиболее сложная ситуация?


Зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже получают 2,5% работников, или почти 690 тыс. человек, занятых на крупных и средних предприятиях. Об этом «Известиям» сообщили в Росстате. В 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля. Наименьшая доля населения, зарабатывающая столько и ниже, проживает в ресурсодобывающих регионах Севера и Дальнего Востока, наибольшая — в субъектах Северо-Кавказского федерального округа. Основной причиной такой статистики служит неполная занятость, пояснили в службе. Там добавили, что нарушения законодательства при оплате труда возможны у 0,2% из этих 2,5%.

Не по полной

В 2019 году, по данным Росстата, доля работников крупных и средних предприятий, получающих зарплату ниже или на уровне общероссийского МРОТ, составляла 2,9%, или 775 тыс. человек. В 2021 году этот показатель сократился до 2,5%, или 689,8 тыс. работников (исследование проводится раз в два года). В 2021 году минимальный размер оплаты труда равняется 12 792 рублям, а с 1 января 2022-го вырастет до 13 890 рублей.

Согласно Трудовому кодексу, зарплата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть меньше МРОТ. В статистическом ведомстве уточнили, кто входит в эти 2,5%.

— 1,4% составляют работники с неполной занятостью, 0,9% — те, кто получил на уровне МРОТ, и только 0,2% — иные случаи, в том числе и возможные нарушения законодательства, — пояснили в Росстате.

При этом люди, вошедшие в эти 2,5%, гипотетически могут работать в нескольких местах, но учитываться только в одной организации и в совокупности получать больше МРОТ, пояснили в федеральной службе. В 2021 году на крупных и средних предприятиях работало чуть более 33 млн человек. Общий же объем рабочей силы в стране — 75,1 млн человек, а занятых — 71,2 млн.

Регионами с наименьшей долей зарплат ниже МРОТ оказались Магаданская и Сахалинская области, Камчатский край (во всех — около нуля), а также Ямало-Ненецкий (0,3%) и Ханты-Мансийский автономные округа (0,4%). Наибольшая же доля наблюдается в регионах Северного Кавказа: в Дагестане (13,7%), Северной Осетии (10,8%), Карачаево-Черкесии (10,3%), Ингушетии (9%) и Кабардино-Балкарии (8,3%). При этом указанные расчеты проводились, исходя из общефедерального МРОТ (12 792 рубля), подчеркнули в Росстате. Региональные МРОТ могут значительно отличаться.

— В северных и дальневосточных регионах он может быть значительно выше общероссийского уровня. Естественно, в таких регионах число людей, получающих ниже общероссийского показателя, ничтожно, — обратили внимание в ведомстве.

«Известия» направили запросы в регионы с наибольшей долей зарплат ниже МРОТ.

От студентов до педагогов

Как правило, зарплату меньше МРОТ получают сотрудники на неполной ставке, совмещающие трудовую деятельность у нескольких работодателей или те, кто параллельно учится, пояснили «Известиям» во ВНИИ труда Минтруда. Речь идет, например, о студентах очной формы обучения, подрабатывающих в свободные от занятий дни, музыкальных работниках в детсадах, которые проводят всего несколько занятий в неделю, представителях других творческих профессий, отметили в институте.

Во ВНИИ труда, сравнив данные 2019 и 2021 годов, констатировали, что доля граждан с зарплатой ниже МРОТ снижается. В институте напомнили, что в северных регионах сверх МРОТ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. Так, на Чукотке при МРОТ в 2022 году в размере 13 890 рублей в месяц сотруднику с полной выработкой должны начислить не менее 41 670 рублей, привели пример специалисты ВНИИ труда.

В свою очередь аналитики Центра стратегических разработок (ЦСР) указали на проблему высокой дифференциации зарплат по регионам. Так, самые большие среднемесячные заработки — в северных регионах, а самые низкие — в южных. Причинами маленьких зарплат эксперты назвали небольшую производительность труда, «которая обусловлена низкими инвестициями в человеческий капитал и основные фонды», технологическое отставание, дефицит квалифицированных кадров, малую мобильность трудовых ресурсов, а также неэффективную организацию труда.

Важно понимать, что статистика не учитывает ситуации, когда сотрудники работают в нескольких местах, их совокупная заработная плата в таких случаях может превышать МРОТ, подтвердила глава направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Виктория Павлюшина. Кроме того, данные отражают только крупные и средние предприятия, но не показывают статистику по занятым в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей, при этом зарплата ниже МРОТ может быть у трудящихся в теневом секторе, объяснила аналитик.

Доля зарплат ниже МРОТ в малом секторе может быть в два раза больше, то есть около 5%, оценил глава Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв. Это связано с большим числом частично занятых в таких сферах, как гостиничный, ресторанный бизнес, торговля, где существенная доля приходится на малый бизнес и индивидуальных предпринимателей.

Виктория Павлюшина напомнила, что начисление зарплаты ниже МРОТ при полной выработке влечет для работодателя административную (штрафы, дисквалификация) и даже уголовную ответственность. Индивидуальным предпринимателям придется заплатить 1–5 тыс. рублей (за повторное нарушение — до 30 тыс. рублей), штраф для должностных лиц составляет 10–20 тыс. рублей (за повторное — до 30 тыс.), а для юрлиц — 30–50 тыс. рублей (за повторное — до 100 тыс.). В случае злостного уклонения от выплаты зарплаты работодателю грозит лишение свободы на срок до пяти лет.

Комментариев к “Трудный случай: Росстат оценил число россиян с зарплатой на уровне МРОТ и ниже” - 2

  1. В каком случае потребуется
    Приказ о доплате до МРОТ или о повышении зарплаты оформляйте, если оклад сотрудника в 2022 году меньше 13 890 рублей. Именно такой уровень минимального размера оплаты труда установлен на 2022 год Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ. Если сотрудник в течение месяца выработал норматив часов, выполнив все должностные обязанности, его заработная плата не должна быть меньше установленного минимума. Федеральный МРОТ нужно применять, если в регионе не действует районный коэффициент, либо в случае отказа работодателя ориентироваться на региональный МРОТ, который может быть выше федерального значения с учетом статьи 133.1 ТК РФ. В противном случае необходимо умножить федеральный показатель на величину районного коэффициента. Если с 1 января 2022 года заработная плата сотрудника меньше 13 890 рублей, ее предстоит увеличить следующими способами:
    повысить оклад до минимального значения;
    установить доплату до МРОТ.
    Если работодатель применяет второй способ, ежемесячно нужно следить за тем, чтобы общая сумма произведенных начислений была не меньше МРОТ. При этом из расчета исключайте надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники, так как такие условия труда отклоняются от нормальных.
    Приказ о доплате до МРОТ издайте в свободной форме на фирменном бланке организации. Унифицированный образец не разработан и не утвержден на законодательном уровне. В распоряжении укажите основание для повышения, какая сумма будет добавлена.
    На основании приказа о повышении оклада до минимального размера оплаты труда соответствующие изменения внесите в штатное расписание. С сотрудником заключите допсоглашение, так как условия об оплате и размер зарплаты относятся к существенным условиям трудового договора, который заключен между сторонами. Правила индексации зарплаты в коммерческих компаниях хотят конкретизировать, уже подготовлен соответствующий законопроект. В нем предлагается установить в ст. 134 ТК периодичность индексации, ее размер, если работодатель не прописал порядок индексации в своих документах, и условие, при котором ее можно не проводить. Эксперты Справочника кадровика разобрали правила, по которым работодатель должен проиндексировать зарплату сейчас, и к чему готовиться, если поправки одобрят. Работодателю важно учитывать следующее. Нет необходимости при каждом увеличении МРОТ повышать оклады сотрудников, вносить изменения в действующие локальные акты и составлять ряд дополнительных документов. Достаточно внести изменение в Положение об оплате труда, прописав в локальном акте норму о необходимости производить доплату до минимальной заработной платы. В Положении укажите условия назначения доплаты, порядок начислений в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и при работе на условиях неполного рабочего времени, совместительства. Как правильно составить
    В приказ о доплате до МРОТ в 2022 включите следующие данные:
    наименование компании;
    название документа;
    порядковый номер и дату оформления;
    ссылку на закон или локальный нормативный акт компании, на основании которого издаете распоряжение;
    Ф.И.О. и должности работников, которых касается приказ;
    периодичность выплат и сумму цифрами и прописью;
    данные ответственного сотрудника;
    подпись руководителя;
    подписи сотрудников.
    Приказ о доплате до МРОТ составляйте от имени руководителя компании. Поручить такую работу можно кадровику, юрисконсульту, секретарю, лицам, которые их заменяют. Подписать готовое распоряжение должен работодатель. Расписываются в нем все работники, которые указаны в нем. Это будет означать, что они ознакомлены с документом.
    Приказ о доплате до минимальной заработной платы пишите в свободной форме. При этом учитывайте, что внутри компании могут быть свои стандарты таких документов. В этом случае ориентироваться нужно на них, если бланки утверждены в учетной политике. Распоряжение можно написать от руки или распечатать. Оба варианты допустимы. Если компания применяет печать, ее оттиск поставьте на документе. Заполненный и подписанный приказ о доплате до МРОТ в 2022 году зарегистрируйте в журнале учета, внесите номер, дату составления и краткое наименование документа.

  2. Ну-у, не знаю-ю… Мне плотют 70 руб/час на охране школы, положено работать 162 часа/месяц… Всего выходит 11 340… Мне на водочку, хлебушек и лекарства хватает вместе с пенсией по инвалидности 2-й группы…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.