С 2021 года МРОТ в России будут рассчитывать по новой методике и минимально возможные зарплаты работников увеличатся, напоминает БИЗНЕС.
Изменение МРОТ в большую сторону обязывает работодателей повысить зарплаты сотрудникам, которые получают минималку. За невыполнение этого требования предусмотрены штрафные санкции на сумму до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Величина МРОТ с 1 января 2021 года составит 12 792 руб.
Сотрудникам, зарплаты которых были равны прежней величине МРОТ (12 130 рулей), нужно будет повысить жалование (ст. 133 ТК).
Сделать это можно двумя способами.
- Изменить оклад. Для этого нужно будет внести поправки в трудовой договор, штатное расписание и другие документы, в которых указаны размеры окладов.
- Прописать доплату в соответствии с МРОТ в локальном акте. Этот вариант предпочтительнее, поскольку не нужно будет при каждом изменении МРОТ корректировать документы.
Учтите, что районные коэффициенты и гарантированные законом надбавки в расчет минимальной зарплаты включать нельзя. Для расчёта пособий по больничным в 2021 году также потребуется определить и минимальный средний заработок по новому МРОТ.
Пособие, начиная с 1 января 2021 года нужно будет рассчитывать исходя из минимума в 420,56 руб. (12 792 ₽ × 24 мес. : 730 дн.).
Но если больничный работнику был выдан в 2020 году, а закрыт в 2021, для расчётов надо взять старый МРОТ — 12 130 руб.