Травмированного на работе сотрудника можно наказать

Работника, получившего травму на производстве из-за собственной неосторожности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, говорится в Письме Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.


Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поэтому в ситуации, когда сотрудник получил травму по своей вине, в результате несоблюдения им требований безопасности, к такому работнику можно применить дисциплинарное взыскание.

Напомним, что ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленной процедуры. Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в трудинспекции и/или в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ГЛАВНАЯ КНИГА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *