Владислав Фахриев: «Проблема не в законах, проблема в руководителях ЧОП»

Генеральный директор ЧОП «Сатурн» Владислав Фахриев считает, что ежегодное химико-токсикологическое и психологическое обследование, а также медицинское освидетельствование, которое проходят сотрудники для допуска к частной охранной деятельности, к сожалению, не уменьшает количества конфликтных ситуаций с участием частных охранников.

«Уже сделали всё, что можно, но проблема не в законах. Она, во-первых, в руководителях частных охранных организаций. Когда они берут человека на работу, они должны чётко представлять, кого нанимают, вплоть до проверки его прошлого, – поделился своим мнением Фахриев. – Вторая проблема – в медицинских учреждениях. Их цель – не проверить гражданина, а заработать деньги. Например, проверка на наличие в организме психотропных веществ проходится формально: будущие охранники приходят в клинику, дают деньги и получают справку. Если бы их реально проверяли, то таких случаев не было бы! Представьте: я беру на работу человека, разговариваю с ним и понимаю, что он не вполне адекватен. Но он приносит справку, в которой написано, что он абсолютно здоров».

По мнению Владислава Фахриева, нужно обязать поступающих в ЧОПы граждан проходить медосмотр в государственных и муниципальных медучреждениях. Кроме того, нужно не повышать, а, напротив, снижать стоимость справки, чтобы не создавать поводов для коррупции в медицинских учреждениях.

По материалам Радио 1

Комментариев к “Владислав Фахриев: «Проблема не в законах, проблема в руководителях ЧОП»”: 2

  1. К сожалению не знаю, в каком городе работает г-н Фахриев, но в моем родном городе ХТИ проводят в государственном наркологическом диспансере. В коммерческих эта услуга не предоставляется вообще. Сам проходил в течении месяца, после сдачи анализа ожидал около получаса, пока все проверяли. Да и психиатры в коммерческих структурах работают вполне профессионально, небольшие послабления видны, когда они понимают, что данную справку получают не в первый раз.
    Относительно того, что на собеседовании кандидат не вполне адекватен — подобное, к сожалению, имеет место быть. Это не обязательно свидетельствует о душевном заболевании. Человек может быть просто скандалистом, правдоискателем и т. п. Здесь рецепт проще — не берите таких на работу. А на возможные возражения, типа он в другой ЧОП устроится скажу сразу — пусть устраивается и голова болит у конкурента. В конце концов мы бизнесом занимаемся.

  2. Если гражданину после прохождения всевозможных проверок и обследований выдано удостоверение охранника, значит прошлое этого человека не препятствует его работе охранником.
    А нарколога и психиатра и так по месту жительства проходят в муниципальных учреждениях. Что еще нужно то?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *