ЧОО «Империя», с которым сотрудничал нижнекамский лицей № 37, где произошло нападение ученика на техничку, уже не раз попадал в поле зрения проверяющих органов и становился ответчиком в суде. «Челны Live» выяснили, что фирма несколько раз нарушала требования законодательства при оказании охранных услуг в Нижнекамске.
Так, 26 ноября 2024 года на объекте филиала Казанского института ВГУЮ в Нижнекамске проверкой было выявлено серьезное нарушение лицензионных требований: охранник оказывал услуги без прохождения обязательной периодической проверки на пригодность к действиям с огнестрельным оружием и специальными средствами, что нарушало закон «О частной детективной и охранной деятельности» и Положение о лицензировании частной охранной деятельности.
В этот же день на объекте МБУ «Театр юного зрителя г. Нижнекамск» проверка выявила аналогичное нарушение: охранник ЧОО «Империя» также работал без прохождения обязательной периодической проверки, что создавало угрозу безопасности и нарушало действующие нормативы.
Компания имеет историю нарушений и недочетов в организации охраны, что вызывает вопросы к ее деятельности на объектах с повышенной ответственностью.
Напомним, что утром 22 января в лицее произошел инцидент, в ходе которого 13-летний ученик напал на сотрудницу учреждения. Подросток был задержан сотрудниками Росгвардии. Пострадавшая получила резаные раны, но ее жизни ничего не угрожает, сообщает realnoevremya.ru.
Не прохождение проверки создает угрозу безопасности? Не смешите…
.
Лицензия может быть аннулирована решением суда на основании заявления лицензирующего органа, предоставившего лицензию, в случае, если нарушение лицензиатом лицензионных требований повлекло за собой нарушение прав, законных интересов, нанесение ущерба здоровью граждан, обороне и безопасности государства, культурному наследию народов Российской Федерации, а также в случае неустранения лицензиатом в установленный срок выявленных нарушений.
Роструд разъяснил, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы
Работодатель обязан временно отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей в ряде случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством. Соответствующие разъяснения дали специалисты Роструда.
Основания для отстранения закреплены в статье 76 Трудового кодекса. К ним относится появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Также отстранение обязательно, если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование, либо если у него выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы.
Кроме того, работодатель обязан отстранить сотрудника, если этого требуют органы или должностные лица, уполномоченные федеральным законодательством.
В указанных ситуациях сотрудник отстраняется либо до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, либо на период производства по уголовному делу — до его прекращения или до вступления в законную силу приговора суда.
По общему правилу на время отстранения заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается. Исключение предусмотрено для случаев, когда сотрудник не прошел обучение по охране труда или обязательный медосмотр не по своей вине. В такой ситуации период отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.
При этом время отстранения от работы не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.