Представьте ситуацию: в один день вы замечаете в углу кабинета новую, неприметную камеру. Никто вас не предупреждал, на стене нет привычной таблички. Законно ли это? Можете ли вы пожаловаться? Подобные вопросы регулярно возникают у тысяч сотрудников по всей стране, и ответ на них однозначен: видеонаблюдение без предварительного уведомления и соответствующих знаков является серьезным нарушением. Специалисты ресурса «Онлайнинспекция.рф», комментируя подобные случаи, подчеркивают: работодатель действительно имеет право контролировать рабочий процесс, но это право строго ограничено рамками закона и не должно превращаться в скрытую слежку.
Правомерность видеонаблюдения держится на трех ключевых «китах», и отсутствие любого из них перечеркивает законность всей системы. Первый и главный принцип — определенность и законность цели. Камеры могут быть установлены исключительно для достижения конкретных задач, связанных с трудовой деятельностью: обеспечения сохранности имущества, контроля за безопасностью производства работ или соблюдением техники безопасности. Случайный или тотальный сбор данных без четкой производственной необходимости недопустим.
Второй, и самый часто нарушаемый принцип — обязательное предварительное информирование. Работодатель обязан донести до каждого сотрудника полную информацию о факте ведения видеосъемки, ее целях, местах расположения камер и порядке хранения записей. Как правило, это делается путем ознакомления сотрудника под подпись с соответствующим локальным нормативным актом (например, положением о видеонаблюдении). Без этой подписи работник может оспорить любые дисциплинарные взыскания, вынесенные на основе записей.
Третий принцип — открытый и очевидный характер наблюдения. В местах установки камер должны находиться хорошо заметные информационные таблички (стикеры, знаки), однозначно сообщающие: «Ведется видеонаблюдение». Это требование делает контроль прозрачным и исключает скрытое наблюдение. Если камера есть, а таблички нет — это прямое нарушение. При соблюдении этих трех условий отдельного письменного согласия работника на обработку его персональных данных в форме видеозаписи не требуется — достаточно его информирования и согласия на обработку данных в целом, что обычно фиксируется в трудовом договоре.
Что же делать сотруднику, столкнувшемуся со «скрытыми глазами»? Первый шаг — обратиться к работодателю с письменным запросом, потребовав разъяснить цели наблюдения и предъявить локальный акт, с которым вас не знакомили. Если реакция отсутствует или вас пытаются привлечь к ответственности по записям с таких камер, дорога лежит в контролирующие органы. Обращаться с жалобой следует не только в Государственную инспекцию труда, но и в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Именно Роскомнадзор уполномочен рассматривать нарушения в сфере обработки персональных данных, к которым, безусловно, относятся и видеозаписи, позволяющие идентифицировать человека. Для компании-нарушителя это может обернуться значительными административными штрафами.
Таким образом, видеонаблюдение на рабочем месте — это не абсолютное право начальства, а строго регламентированный инструмент. Его легитимность начинается не с покупки камеры, а с разработки внутреннего документа, продолжается честным диалогом с коллективом и заканчивается размещением понятной таблички. В конечном счете, законная система видеоконтроля защищает интересы обеих сторон: работодатель получает надежный инструмент для обеспечения безопасности и дисциплины, а работник — гарантии, что его право на приватность и информированность не будет нарушено под предлогом производственной необходимости.
По материалам ppt.ru