В Карпинске (Свердловская область) завершилось судебное разбирательство, которое может стать серьезным прецедентом для всего рынка частной охраны. Местное охранное предприятие было обязано выплатить своей бывшей сотруднице, работавшей без официального оформления, внушительную сумму, превышающую 600 тысяч рублей. Этот вердикт Карпинского городского суда — четкий сигнал всем работодателям в сфере безопасности о недопустимости «серых» схем трудоустройства и жестком финансовом риске, который они несут.
История, ставшая предметом судебного спора, началась в ноябре 2021 года, когда женщина по имени Татьяна устроилась в ЧОП на должность контролера. Ее график работы был крайне напряженным — суточные смены, за которые, согласно ее иску, она получала лишь 1050 рублей. При этом, как было установлено в ходе процесса, трудовой договор с сотрудницей так и не был надлежащим образом заключен, а заработная плата выдавалась наличными и не в полном объеме.
Позиции сторон в суде кардинально разошлись. Представитель охранного предприятия настаивал на том, что со работницей были заключены срочные трудовые договоры, а вся заработная плата выплачена полностью. Однако суд, тщательно исследовав предоставленные доказательства, включая свидетельские показания и документы, не согласился с этой точкой зрения. Судьи пришли к однозначному выводу: факт трудовых отношений между Татьяной и ЧОПом существует, а права работницы были систематически нарушены.
Итоговое решение оказалось для предприятия финансово чувствительным. С него были взысканы значительные суммы в пользу истицы: почти 278,2 тысячи рублей — как недополученная заработная плата, 333,6 тысячи рублей — в качестве компенсации за длительную задержку выплат, и дополнительно 10 тысяч рублей — как компенсация морального вреда. Но на этом обязательства ответчика не закончились. Суд также постановил, что ЧОП обязан предоставить в Социальный фонд России все сведения о работе Татьяны и уплатить за нее необходимые страховые взносы, что станет для компании дополнительными финансовыми расходами.
Это дело наглядно демонстрирует, что попытки сэкономить на легальном оформлении сотрудников в такой ответственной сфере, как охрана и безопасность, приводят к многократно более серьезным издержкам. Решение Карпинского суда — это не только восстановление справедливости для конкретной работницы, но и важное напоминание для всей отрасли о приоритете буквы закона над сомнительной хозяйственной практикой.
По материалам vkarpinsk.info