Представьте ситуацию: раннее утро, контрольный пункт, предсменная проверка. Охранник, как и положено, дует в алкотестер. Прибор показывает 0.08 промилле. Итог: мгновенное отстранение от работы, потеря зарплаты за день и, как вишенка на торте, штраф в 5000 рублей от начальства. Законно ли это? И где та самая красная черта, за которую переступать нельзя? Официальный и исчерпывающий ответ на этот животрепещущий вопрос дала Онлайнинспекция.рф — официальный интернет-ресурс Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).
Ключевой момент, который должен знать каждый сотрудник и каждый работодатель: допустимая норма — это 0.16 миллиграмма на литр выдыхаемого воздуха (0.16‰). Этот предел четко установлен Приказом Минздрава России. Таким образом, показание 0.08 промилле является абсолютно допустимым и не может служить основанием для отстранения от работы. Работодатель, отстранивший сотрудника при таком результате, действует произвольно и нарушает трудовое законодательство. Более того, требование о проведении предсменного медицинского осмотра, включающего проверку на состояние опьянения, должно строго регламентироваться внутренними документами, а его итогом является не субъективное мнение начальника КПП, а заключение медицинского работника.
Отдельное внимание в ответе онлайнинспекции.рф уделяется практике штрафования. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает денежных штрафов как вида дисциплинарного взыскания. Законные меры воздействия — это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Любой «договорной» или устный штраф, вычитаемый из зарплаты, является нелегитимным и представляет собой самоуправство, которое можно и нужно оспаривать.
Что делать, если ваши права нарушены? Официальный алгоритм действий.
Столкнувшись с подобной несправедливостью, охранник не должен оставаться один на один с системой. Онлайнинспекция.рф дает четкий план защиты. В первую очередь, стоит обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда. Сделать это можно в том числе и через сам онлайн-ресурс, что особенно удобно. Альтернативными инстанциями являются прокуратура, комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации) и, конечно, суд.
При этом критически важно помнить о сроках. На подачу иска об увольнении отводится всего один месяц, по спорам о невыплате заработной платы — один год, по всем остальным трудовым конфликтам — три месяца. Суд может восстановить пропущенный срок, но только при наличии уважительных причин. Важный нюанс: если вы уже подали иск в суд, государственная инспекция труда не сможет выдать работодателю обязательное для исполнения предписание по вашему делу — происходит выбор пути защиты.
Ситуация полностью регулируется рядом статей Трудового кодекса и приказами Минздрава. Так, статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять сотрудника, появившегося в состоянии опьянения, но отсылает к медицинским нормативам для определения этого состояния. Приказ Минздрава № 933н прямо устанавливает планку в 0.16 мг/л. Право на защиту своих трудовых прав гарантировано статьей 352 ТК РФ, а надзорные функции возложены на Роструд (статья 353 ТК РФ). Все эти нормы в совокупности создают прочный правовой щит для сотрудника, который знает свои права.
За консультацией и помощью в защите трудовых прав можно обратиться напрямую на официальный ресурс Онлайнинспекция.рф или в территориальную инспекцию труда. Контакты всех инспекций доступны на сайте Роструда.